Велика палата Конституційного Суду України визнав окремі положення про відпустки неконституційними: варто знати роботодавцям!

19 травня 2026 року Конституційний Суд України ухвалив рішення № 3-р/2026, яким частково визнав неконституційними положення частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року за № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які не забезпечували повну тривалість оплачуваної щорічної основної відпустки, обмежували її тривалість лише  24 календарними днями, для наступних категорій

🔹 працівникам віком до 18 років;

🔹 працівникам з інвалідністю.

Для цих категорій законодавство передбачає щорічну основну відпустку тривалістю понад 24 календарні дні. Позбавлення оплати за такі дні, суд розцінив як порушення принципів рівності, домірності та людської гідності.

Неконституційними визнано також норму, яка фактично продовжувала дію таких обмежень і після завершення військового стану.

Суд зазначив, що навіть під час воєнного стану держава повинна гарантувати мінімальні стандарти права на відпочинок. Це право є самостійним конституційним і нерозривно пов’язане з балансом між працею та особистим життям.

Водночас інші положення ст. 12, які дозволяють роботодавцям надавати окремі види відпусток без збереження заробітної плати під час воєнного стану, Суд визнав такими, що відповідають Конституції України.

Із дня ухвалення рішення, тобто з 19 травня 2026 року., усі норми, які були визнані неконституційними, втратили чинність.

Держпраці нагадує: право на відпочинок є важливою складовою безпечних і здорових умов праці. Відпустка потрібна не лише для формального виконання норм закону, а й для збереження здоров’я, працездатності та людської гідності працівника.

Заслужений економіст України

Віце-президент, Генеральний директор ВГО АППУ

Людмила Герасименко