Після тижня очікування та обговорення проєктних змін Уряд нарешті ввечері оприлюднив на сайті остаточну редакцію постанови щодо бронювання військовозобов’язаних.
01 червня 2026 року на Урядовому порталі з’явився повний текст змін до постанови КМУ від 27.01.2023 №76, внесених Постановою КМУ від 30.05.2026 року за № 692
Ознайомимось з офіційним текстом змін до Порядку № 76, внесених Постановою КМУ від 30.05.2026 року за № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» за посиланням:
Постанова №692 набуває чинності з дня опублікування, проте підвищення зарплатного коефіцієнта до 3 та деякі норми набирають чинності з 01 вересня 2026.
Старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати, 01.09.2026 року.
Постанова Кабінету Міністрів України № 692 (щодо змін у порядку бронювання військовозобов’язаних) вступає в силу поетапно:
Базові зміни Постанови № 692 офіційно оприлюднені на Урядовому порталі 01 червня 2026 року. Відповідно, саме з цієї дати вони починають діяти для підприємств та органів влади.
Підвищення зарплатного коефіцієнта — окремі норми, такі як підвищення вимоги до середньої зарплати для бронювання, набирають чинності з 01 вересня 2026 року.
У зв’язку з цим Уряд встановив наступні граничні терміни для приведення бронювання у відповідність до нових вимог:
до 01 липня 2026 року — підприємства мають самостійно проаналізувати свою відповідність новим критеріям;
до 01 вересня 2026 року — повний перегляд усіх раніше прийнятих та виданих рішень про критичність та бронювання.
01.09.2026 — старт дії підвищеного зарплатного коефіцієнта (вимоги до середнього рівня оплати праці на підприємстві).
Згідно з новою Постановою № 692, правила щодо працівників-сумісників зазнали суттєвих змін, спрямованих на ліквідацію «штучного» розширення лімітів.
Головні зміни та поточний статус сумісників:
Врахування у квоту лише за одним місцем: Працівники-сумісники тепер враховуються до загальної кількості військовозобов’язаних підприємства для обчислення 50% квоти виключно за їхнім основним місцем роботи.
Зовнішнє сумісництво більше не створює «ліміт»: Зовнішній сумісник на вашому підприємстві не додає додаткову одиницю до загальної бази розрахунку. Це означає, що загальний ліміт доступних місць для бронювання на багатьох підприємствах автоматично зменшиться.
Внутрішні сумісники: На внутрішніх сумісників ці зміни фактично не впливають, адже людина вже обліковується у вас за основним місцем роботи (одна особа рахується в квоті лише один раз).
Основні деталі нових правил для підприємств:
Зарплатний поріг: Щоб забронювати працівника або зберегти статус критичної важливості, його зарплата (або середня зарплата на підприємстві) має бути не меншою за мінімальну, помножену на 3,0. У 2026 році це виходить 25941 грн.
Важливі винятки (де залишається коефіцієнт 2,5)
Прифронтові підприємства: бізнес, який фактично працює на територіях активних бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зберігає старий поріг 2,5.
Державні та комунальні підприємства: для них також залишається коефіцієнт 2,5.