ПРЕМІЇ У РОЗРАХУНКУ ВІДПУСТКОВИХ: КВАРТАЛЬНІ І РІЧНІ ПРЕМІЇ

Згідно з п. 3 Порядку № 100 квартальні, піврічні, річні (більше місяця) премії враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

❗При цьому, якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано неповністю, її включають у середній заробіток в межах нарахованої суми. ❗

🚩 Приклад. Працівнику надано відпустку з 01.05. Йому було нараховано премії:

✅ 1) у лютому 2026 за 2025 рік (відпрацьовано усі 261 р.д.) на суму 20000 грн:

така премія включається у лютий 2026 — січень 2027 коли вони входитимуть до розрахункового періоду. У нашому випадку до лютого, березня і квітня 2026. Якщо у лютому відпрацьовано 20 р.д., у березні 15 р.д., у квітні 22 р.д.:

20000/261*20=1532,57 грн — частина премії, що включається в лютий;

20000/261*15=1149,43 грн — частина премії, що включається в березень;

20000/261*22=1685,82 грн — частина премії, що включається в квітень.

✅ 2) у січні (відпрацьовано 22 р.д.) за 4 квартал 2024 (відпрацьовано 15 р.д.) на суму 5000 грн: така премія включається частинами у січень, лютий і березень, але в нашому випадку тільки у січень з обмеженням:

5000/15*22=7333,33=5000 грн.

✔ Джерело: https://www.facebook.com/ant.yanko

Партнер ВГО АППУ, відомий досвідчений експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування, практикуючий бухгалтер — Антон Янко.