ЖОРСТКІ КРИТЕРІЇ БРОНЮВАННЯ: які критичні ризики слід врахувати бізнесу

Увага! З 1 жовтня 2026 року нові жорсткі правила вже набули чинності та діють у повному обсязі. Наявність у компанії статусу критично важливого підприємства сама по собі більше НЕ є автоматичною гарантією відстрочки для працівників. Уряд суттєво посилив правила контролю відповідно до Порядку № 76, із урахуванням змін, внесених Постановою КМУ № 692. Експерти ВГО АППУ проаналізували ключові правові нововведення та виділили головні нормативні та фінансові критерії, які діють прямо зараз.

📊 1. Дві різні зарплатні вимоги (не плутати!)

• Для підприємства: підвищено фінансовий поріг критичності. Загальний критерій середньої зарплати збільшено до 3 мінімальних заробітних плат (у 2026 році це 25 941 грн). Для прифронтових територій та зон бойових дій поріг становить 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).
• Для працівника: військовозобов’язаному працівнику, якого включають до списку на бронювання, має бути щомісячно нарахована заробітна плата протягом усього строку дії відстрочки не нижче 25 941 грн (що дорівнює трьом мінімальним зарплатам).

🛑 2. Анулювання статусу та перевірка

Якщо підприємство не підтвердило статус за новими критеріями Кабміну та не внесено до Єдиного переліку через електронну систему «Дія», підприємство втрачає право на бронювання своїх працівників.

🔗 3. Обмеження щодо квот та сумісництва

Змінився порядок розрахунку лімітів бронювання. Якщо працівник уже має відстрочку з інших підстав або працює за сумісництвом, він враховується у загальній квоті військовозобов’язаних компанії лише за одним (основним) місцем роботи. Подвійно збільшувати ліміти для двох роботодавців заборонено.

⚠️ 4. Терміни для виправлення лімітів

У разі виявлення перевищення дозволеної квоти заброньованих осіб, юридична особа зобов’язана протягом 10 робочих днів подати через систему «Дія» офіційну заяву про анулювання бронювання для тієї кількості працівників, що відповідає сумі перевищення.

💼 5. Статус ФОП та цивільно-правові договори (ЦПД)

Сам по собі статус ФОП не дає права на отримання послуги електронного бронювання в «Дії». Наявність чинного цивільно-правового договору між ФОП та критично важливим підприємством не прирівнює його до штатного працівника та не є юридичною підставою для бронювання.

⏱ Нормативні строки розгляду:

• Ухвалення рішення про бронювання: відповідно до абзацу першого пункту 10 Порядку № 76, Міністерство економіки України ухвалює рішення про бронювання військовозобов’язаних у строк не більш як 5 робочих днів з дня отримання погоджених списків.
• Отримання статусу критичності: розгляд заяви підприємства уповноваженим органом (міністерством чи ОВА) для підтвердження статусу критично важливого триває не більше 10 робочих днів з дня отримання документів.

📢 Поділіться цим дописом на свої сторінки та в професійні групи, щоб захистити друзів та колег від незаконних фінансових і юридичних вимог!

👇 Шановні підписники, запитання до вас: Чи завершили ваші юридичні та кадрово-бухгалтерські служби перевірку підприємств за новими критеріями КМУ? З якими труднощами стикалися при підтвердженні статусу в «Дії»? Діліться досвідом у коментарях!

Людмила ГЕРАСИМЕНКО
Віцепрезидентка, Генеральна директорка ВГО АППУ