ВГО АППУ ІНФОРМУЄ: Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році — що потрібно знати бізнесу?

Шановні колеги та платники податків! Нагадуємо, що з 1 січня 2026 року набрали чинності нові правила згідно із Законом України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Для багатьох підприємців цей внесок та звітність є новими, тому Генеральна дирекція ВГО АППУ підготувала роз’яснення у зручному форматі «запитання – відповідь».

❓ Хто саме зобов’язаний сплачувати цей внесок у 2026 році?

👉 Ця вимога поширюється не на весь бізнес. Фінансове зобов’язання виникає виключно у юридичних осіб та ФОПів, які одночасно відповідають двом критеріям:

• Середньооблікова кількість штатних працівників становить 8 і більше осіб.
• Підприємство (або ФОП) не виконало норматив щодо створення робочих місць для осіб з інвалідністю.

❓ Які встановлено строки для сплати та подання звітності?

👉 На виконання зобов’язання роботодавцям надається 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу для подання звітності, а сплатити внесок потрібно протягом 10 календарних днів після граничного строку подання звіту.

⚠️ Зверніть увагу! Граничний строк сплати за II квартал припадає саме на серпень — до 19 серпня 2026 року включно.

❓ Який державний орган контролює сплату цього внеску та приймає звітність?

👉 Адміністрування внеску повністю покладено на податкові органи (ДПС). Саме до обов’язків податківців належить забезпечення своєчасного збору коштів, ведення обліку надходжень та здійснення оперативного контролю за дотриманням роботодавцями вимог закону.

❓ Які фінансові санкції та штрафи чекають на роботодавців за порушення?

👉 Державна податкова служба застосовує жорсткі заходи за недотримання правил. Залежно від виду порушення, на платників внеску (роботодавців) чекають такі санкції:

• 7% від суми — за несплату або несвоєчасну сплату внеску.
• 10% від суми за кожен звітний період (але не більше 50% загалом) — якщо недоплату виявив контролюючий орган або сам платник здійснює донарахування несвоєчасно сплачених коштів.
• За неподання або запізнення із поданням звітності передбачено штраф у розмірі 170 грн (10 НМДГ) на самого платника.
• Крім того, на керівників або відповідальних осіб може бути накладено адміністративний штраф від 850 до 1700 грн (від 50 до 100 НМДГ).

❓ Чи нараховується пеня і які строки давності за цими порушеннями?

👉 Так, на суму недоїмки додатково нараховується пеня у розмірі 0,1% за кожен день прострочення. При цьому строки давності щодо стягнення штрафів, нарахованої пені та недоїмки за цим внеском не застосовуються. Щодо відсутності форми звіту, то звітність за II квартал 2026 року вже подається за чинною формою, оскільки Міністерство фінансів України затвердило її завчасно.

❓ Що варто знати громадянам про поновлення пенсій по інвалідності?

👉 Якщо людина з поважних причин не пройшла повторне оцінювання у визначений строк і втратила виплати, їх можна поновити. Законодавство дозволяє повернути кошти за минулий період, але максимум за три роки, за умови, що орган оцінювання (експертизи) підтвердить інвалідність за цей минулий період.

❓ З якого віку та на яких умовах дозволено працевлаштовувати підлітків?

👉 Приймати на роботу неповнолітніх загалом дозволено з 16 років. Як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, на роботу можуть прийматися підлітки з 15 років, а для виконання легкої роботи у вільний від навчання час — з 14 років. Для всіх неповнолітніх діє суворий перелік обмежень щодо умов праці та обов’язковий скорочений робочий час.

Генеральна дирекція ВГО АППУ продовжує тримати руку на пульсі всіх законодавчих змін. Залишайтеся з нами та ведіть бізнес грамотно!

🔔 Підписуйтесь на нашу сторінку за посиланням, щоб бути в курсі всіх важливих новин та рішень: https://www.facebook.com/appu.tau

Віцепрезидентка,

Генеральна директорка ВГО АППУ

Людмила ГЕРАСИМЕНКО