Роботодавець має право припинити трудовий договір
❗Так, але не все так просто❗
Роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня.
Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України мають одночасно виконуватися дві умови:
✅ працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль;
✅ роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
❗Важливо знати:
🔹 Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе.
🔹 За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
🔹 Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу — звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури.
📌 Трудові відносини мають ґрунтуватися не лише на виконанні обов’язків, а й на належній комунікації між працівником і роботодавцем.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці