Право на відпустку під час воєнного стану: Конституційний Суд України нагадав про баланс між працею і особистим життям

Конституційний Суд України ухвалив Рішення № 3-р/2026 щодо права працівників на відпустки в умовах воєнного стану.

Це рішення важливе не лише для правильного застосування трудового законодавства. Воно нагадує про базовий принцип сучасного трудового права: праця має будуватися на повазі до людини, її здоров’я, гідності та права на відновлення сил.

Суд наголосив, що на конституційному рівні в Україні закладена гуманістична модель праці, заснована на балансі між роботою і особистим життям, тобто на принципі work-life balance.

🌿 Право на відпочинок є невід’ємною частиною права на працю. Воно спрямоване на збереження фізичного і психічного здоров’я людини, її добробуту та гідного рівня життя.

🇺🇦 Особливої ваги це набуває під час воєнного стану.

🛡 Навіть в умовах війни держава має забезпечувати працівникам мінімальні гарантії для відновлення сил. А для вразливих категорій працівників такі гарантії мають бути посиленими.

Саме тому Конституційний Суд визнав неконституційними положення частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» які не забезпечували повну тривалість оплачуваної щорічної основної відпустки:

🔹 працівникам віком до 18 років;

🔹 працівникам з інвалідністю.

📌 Для цих категорій законодавство передбачає щорічну основну відпустку тривалістю понад 24 календарні дні. Позбавлення оплати за такі дні Суд розцінив як порушення принципів рівності, домірності та людської гідності.

⏳ Також Суд звернув увагу на необхідність чітких строків будь-яких обмежень трудових прав. Обмеження права на відпочинок не можуть бути невизначеними або залежати від обставин, які по-різному впливають на різних працівників.

Важливо: положення, визнані неконституційними, втратили чинність з дня ухвалення Рішення, тобто з 19 травня 2026 року.

✅ Водночас Конституційний Суд визнав конституційними окремі обмеження щодо інших видів відпусток понад щорічну основну, крім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною та у зв’язку з усиновленням дитини.

☝️ Держпраці нагадує: право на відпочинок є важливою складовою безпечних і здорових умов праці. Відпустка потрібна не лише для формального виконання норм закону, а й для збереження здоров’я, працездатності та людської гідності працівника.

👉 Повний текст рішення: https://surl.li/csiljv

Джерело:

https://www.facebook.com/photo?fbid=954988964209899&set=pcb.954989017543227