Працівник може втратити бронювання під час відпустки — коли це можливо?
Бронювання працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, може бути втрачено у випадку, якщо підприємство підпадає під вимоги абзацу 3 пункту 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
🚩 Йдеться про ситуації, коли не дотримуються встановлені вимоги до рівня заробітної плати заброньованих працівників. У такому разі бронювання не гарантується або може бути переглянуте відповідно до норм Постанови №76.
🚩 Таким чином, вирішальним фактором для збереження бронювання є не сам факт перебування у відпустці без збереження зарплати, а відповідність підприємства вимогам щодо умов бронювання, зокрема фінансовим критеріям, визначеним постановою.
🚩 Щодо сумісників окремо зазначається, що Постанова №76 не встановлює для них обмежень, однак загальні умови бронювання також мають бути дотримані.
🚩 Також як писала «Судово-юридична газета», 3 липня було опубліковано постанову Кабінету Міністрів України від 1 липня 2026 року № 862. Цей документ вносить суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних (постанови № 76 та № 692), встановлюючи жорсткі вимоги до зарплатного рівня та змінюючи підходи до розрахунку квот.
🚩 Усі діючі на сьогодні рішення про визнання підприємств критично важливими залишатимуться чинними лише протягом строку, на який вони були видані, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
✔ Джерело: