Особливості надання відпусток
Держпраці нагадує роботодавцям, що Закон України № 3494-ІХ від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких актів України щодо впорядкування та використання відпусток, а також інших питань» який набув чинності 24.12.2023 безпосередньо вплинув на порядок та алгоритми оформлення майже всіх видів відпусток.
🚩 Також зазначено, що відпустки без збереження заробітної плати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (п. 4 ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»), ця норма набула чинності з 24.12.2023. Тобто, якщо працівником до дня опублікування закону, в поточному робочому періоді, було оформлено відпустку «без збереження заробітної плати», то тривалість щорічної основної відпустки за відповідний період зменшуватися не буде. Якщо ж на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати, оформлені з 24.12.2023, то належні дні щорічної основної відпустки працівнику слід визначати розрахунковим шляхом.
✔ Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці