Нові правила військового обліку: до 1 грудня — звіряння списків із ТЦК й жорсткий контроль кандидатів за 72 години
ВГО «Асоціація платників податків України» закликає кадровиків, бухгалтерів та власників бізнесу терміново звернути увагу на радикальні зміни в законодавстві. Кабмін постановою № 812 від 10 червня 2026 року, що набрала чинності 27 червня 2026 року, суттєво переписав ключові пункти відомого порядку № 1487. Відтепер правила гри змінено вже зараз, і звичайний візуальний огляд документів більше не врятує від величезних штрафів.
⚖️ Три головні обов’язки роботодавців:
1️. Новий граничний строк — до 1 грудня:
керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані провести щорічне звіряння списків персонального військового обліку з даними ТЦК та СП. Роботодавець має чітко зіставити інформацію з карток первинного обліку підприємства із фактичними реєстраційними даними відповідних ТЦК, де військовозобов’язані працівники стоять на обліку.
2️. Жорстке правило 72 годин під час наймання:
роботодавці більше не можуть обмежуватися звичайним візуальним оглядом військово-облікового документа (ВОД) кандидата. Тепер дані у ВОД обов’язково треба звіряти з Єдиним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів. І робити це необхідно не раніше ніж за 72 години до офіційного прийняття людини на роботу чи навчання.
- Змінився й порядок ведення списків персонального обліку:
звільнених або відрахованих більше не виключають з обліку одразу — відомості про них зберігаються до кінця календарного року. Окремо уточнили правила заповнення графи 18 додатка 5 зі стандартизованими формулюваннями для кадрових змін.
⚠️ Яка відповідальність загрожує бізнесу:
Ігнорування цієї процедури, відсутність верифікації через реєстр або порушення строків подання звітності кваліфікується як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (стаття 210-1 КУпАП) і тягне за собою суворі адміністративні штрафи для керівників підприємств або осіб, відповідальних за ведення військового обліку.
💡 Порада щодо юридичної гігієни від ВГО АППУ:
Нова процедура наймання вимагає від кадрових служб максимальної швидкості та точності. Зважаючи на високе навантаження на територіальні центри комплектування, погодження графіків та безпосереднє звіряння списків (особливо якщо у вас працюють люди, зареєстровані в різних регіонах України) потребують значного часу. Не відкладайте це на останній тиждень листопада. Дійте винятково в правовому полі, щоб уникнути штрафних санкцій та забезпечити належний правовий статус вашого бізнесу.
👉 Чи встигли ваші кадрові служби адаптуватися до правила 72 годин? З якими труднощами стикаєтеся під час перевірки документів? Діліться в коментарях, будемо розбиратися разом!
👇 Підписуйтесь на нашу сторінку, щоб захистити свої права та завжди мати актуальну інформацію мовою закону, за посиланням:
https://www.facebook.com/appu.tau
Віцепрезидент,
Генеральний директор ВГО АППУ
Людмила ГЕРАСИМЕНКО