Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану

Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв’язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС), якщо ще у 2022 році був виданий наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану»? До цього наказу є листок ознайомлення. В ньому є підписи про ознайомлення всіх працівників, а всі новоприйняті працівники там дописують себе і розписуються про ознайомлення.

Так, такий варіант також можливий.

На період дії воєнного стану трудові відносини регулює не лише Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), а й інші законодавчі акти з питань праці, зокрема, Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). І він у період дії воєнного стану має переважне право у низці питань, одним з них є й питання робочого часу і часу відпочинку працівників.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період дії воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми:

ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;

ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП, зокрема, щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;

ст. 73 КЗпП щодо святкових та неробочих днів.

Тобто, під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства, а отже:

немає передсвяткових днів, тому передсвятковий день не скорочується на годину;

немає перенесення вихідних на наступний робочий день, якщо свято припадає на суботу чи неділю.

Святкові та неробочі дні є звичайними календарними днями.

Тому, якщо на підприємстві видано наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану», то він й надалі залишається чинним до скасування воєнного стану.

Тут головне, щоб всі працівники були ознайомлені з наказом.

Джерело: https://kadroland.com/news/7489-ci-potribno-shhoroku-vidavati-nakaz-pro-skasuvannya-svyatkovix-dniv-pid

 

Поділитись новиною:
Останні новини
Схожі новини
24.07.202613:13 Алгоритм відображення операцій з пов’язаними особами за новими економічними критеріями: поради для платників податків 24.07.202607:16 Одна помилка — і «Дія» заблокує бронювання! Нові кадрові звіти до ПФУ 23.07.202609:01 Увага, важлива інформація! Перед плануванням закордонної подорожі українцям варто уважно перевірити свій закордонний паспорт. Значення має не лише його наявність, а й строк дії, технічний стан документа, кількість вільних сторінок та актуальність персональних даних. Недотримання вимог окремих країн може призвести до відмови у в’їзді навіть за наявності всіх необхідних документів 23.07.202608:56 Мін’юст затвердив 42 типові форми документів для юридичних осіб: що це означає для роботодавців? 22.07.202609:02 Продовжую інформувати Вас про найгостріші юридичні питання, які хвилюють тисячі українців. ВСІ НОВИНИ
Отримуйте кваліфіковану допомогу та захист, навчайтесь, поліпшуйте умови ведення вашого бізнесу та розвивайте свої бізнес-зв'язки разом із АППУ