Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану

Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв’язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС), якщо ще у 2022 році був виданий наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану»? До цього наказу є листок ознайомлення. В ньому є підписи про ознайомлення всіх працівників, а всі новоприйняті працівники там дописують себе і розписуються про ознайомлення.

Так, такий варіант також можливий.

На період дії воєнного стану трудові відносини регулює не лише Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), а й інші законодавчі акти з питань праці, зокрема, Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). І він у період дії воєнного стану має переважне право у низці питань, одним з них є й питання робочого часу і часу відпочинку працівників.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період дії воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми:

ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;

ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП, зокрема, щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;

ст. 73 КЗпП щодо святкових та неробочих днів.

Тобто, під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства, а отже:

немає передсвяткових днів, тому передсвятковий день не скорочується на годину;

немає перенесення вихідних на наступний робочий день, якщо свято припадає на суботу чи неділю.

Святкові та неробочі дні є звичайними календарними днями.

Тому, якщо на підприємстві видано наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану», то він й надалі залишається чинним до скасування воєнного стану.

Тут головне, щоб всі працівники були ознайомлені з наказом.

Джерело: https://kadroland.com/news/7489-ci-potribno-shhoroku-vidavati-nakaz-pro-skasuvannya-svyatkovix-dniv-pid

 

Поділитись новиною:
Останні новини
27.02.202620:26Президент Грігол Катамадзе та Віце-президент ВГО АППУ Йосип Бучинський взяли участь в Конференції «Співпраця оновленого БЕБ та сумлінного бізнесу – перше півріччя» 27.02.202614:20Державна реєстрація прав на нерухомість онлайн: як правильно підготувати документи 27.02.202614:19ДПС України листом від 11.11.2025 №2833/4/99-00-04-03-03-04 звернулася до Міністерства фінансів України з питання щодо порядку нарахування МПЗ відповідно до пункту 74 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» Кодексу. У листі відомство констатувало, що норми пункту 74 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» Кодексу не передбачають коригування суми МПЗ на кількість місяців, протягом яких платник володів (користувався) земельною ділянкою. Відтак, мінімальна сума МПЗ не могла бути меншою за 700 (або 1400) грн з 1 гектара незалежно від терміну володіння,. 27.02.202610:47Витяг про нормативну грошову оцінку: у яких випадках його подають до податкової 27.02.202610:47Які форми фінансової звітності повинні подаватися неприбутковими організаціями ⁉ ВСІ НОВИНИ
Схожі новини
Отримуйте кваліфіковану допомогу та захист, навчайтесь, поліпшуйте умови ведення вашого бізнесу та розвивайте свої бізнес-зв'язки разом із АППУ