Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді ⁉

🔴Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.

✅Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

✅Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.

❗️У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов’язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.

🚩 Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.

✔ Джерело:

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1243657754618610&set=a.233488812302181