Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»

❓ Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист» ❓

Коротка відповідь:   ❌  НІ. Це незаконно.

🔍 Чому так ❓

🚩 Обхідний лист — це «самодіяльність»: У Трудовому кодексі України (КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.

🚩 Закон понад усе: Стаття 116 КЗпП чітко каже: роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку тощо) безпосередньо 🚩в день звільнення.

❌ Жодних умов: Обов’язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.

📉 Що каже закон про терміни ❓

🚩Працювали в день звільнення❓ Гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.

🚩 Не були на роботі ❓ Виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як ви звернулися з вимогою про розрахунок.

📢 Важливо пам’ятати: Якщо роботодавець затримує виплату через «обхідний», він порушує закон. За це передбачена відповідальність — виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

📢 Маєте сумніви щодо своїх прав при звільненні? Звертайтеся за консультацією до Держпраці!

✔ Джерело:

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1418804353623522&set=a.297874632383172