Чи має право роботодавець зупинити дію колективного договору в умовах воєнного стану

🚩Відповідь — так, але з важливими застереженнями.

✅ Головне правило:

🚩 У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!

🚩 Ключові умови для зупинення:

🔹 Тільки окремі положення: Йдеться виключно про ті пункти, що стосуються відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

🔹 Виключно за згодою сторін: Зупинення можливе тільки за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу (представників працівників).

🔹 Дотримання процедури: Порядок зупинення має відбуватися за правилами, які вже прописані у вашому колективному договорі.

📋 Що взагалі регулює колективний договір ❓

🚩 Це фундаментальний документ, який визначає:

✅▫️ Організацію виробництва та праці;

✅▫️ Нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);

✅▫️ Гарантії, пільги та компенсації;

✅▫️ Режим роботи та час відпочинку;

✅▫️ Охорону праці та соціальне обслуговування;

✅▫️Заходи протидії мобінгу та дискримінації.

⚠️ Важливо пам’ятати:

🚩 Колективний договір часто містить додаткові соціальні гарантії (наприклад, оздоровлення, подарунки дітям тощо), які виходять за межі загального законодавства. Роботодавець не має права в односторонньому порядку «скасовувати» ці пункти. Будь-яке зупинення має бути обґрунтованим і зафіксованим у відповідній додатковій угоді.

🚩 Закон України «Про колективні угоди та договори» залишається чинним, тому важливо дотримуватися правового поля навіть у складні часи.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

✔ Джерело:

https://www.facebook.com/photo/?fbid=929664550075674&set=a.104761825899288