🚨 ЛІКАРНЯНИЙ МОЖЕ КОШТУВАТИ БРОНІ! НОВА ПАСТКА ДЛЯ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ
У червні 2026 року тисячі роботодавців зіткнулися з новою проблемою:
❓ Чи включаються лікарняні до зарплатного показника 2,5 та 3 мінімальних зарплат?
❓ Чи можна врахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності для підтвердження критичності?
❓ Чи не втратить працівник бронювання через звичайний лікарняний?
І тут починається найцікавіше…
📌 Після набрання чинності постановою №692 з’явилися одразу ДВА різні зарплатні критерії:
🔹 3 МЗП — для підтвердження статусу критично важливого підприємства.
🔹 2,5 МЗП — для збереження бронювання конкретного працівника.
Звучить схоже. Але наслідки можуть бути абсолютно різними.
⚠️ Найбільше запитань викликали саме лікарняні.
Адже працівник міг сумлінно працювати, але через хворобу частину місяця отримувати не зарплату, а лікарняні.
То що робити роботодавцю?
🔥 Пенсійний фонд висловив позицію, яка для багатьох стала справжнім полегшенням.
За даними персоніфікованого обліку лікарняні включаються до загального доходу застрахованої особи.
І саме на це сьогодні орієнтуються багато роботодавців під час аналізу виконання зарплатних критеріїв.
АЛЕ!
❗ Чи означає це повну безпеку?
На жаль, ні.
Позиція ПФУ — це ще не окреме офіційне роз’яснення Мінекономіки чи ДПС щодо застосування постанови №692.
Саме тому у фахівців залишається головне питання:
👉 Чи погодяться з таким підходом органи, які перевірятимуть критичність підприємства або законність бронювання?
І поки остаточної відповіді немає, роботодавцям варто бути максимально уважними.
⚡ Особливо ризиковано для тих підприємств, які виконують зарплатний критерій буквально «впритул» до необхідних 2,5 або 3 мінімальних зарплат.
Один тривалий лікарняний може суттєво вплинути на показники та створити підстави для додаткових запитань під час перевірки.
🎯 Що варто зробити вже зараз?
✅ Проаналізувати зарплатні показники заброньованих працівників.
✅ Перевірити працівників, які перебували на лікарняних у червні.
✅ Мати документальне підтвердження всіх нарахувань.
✅ Слідкувати за новими офіційними роз’ясненнями Мінекономіки та контролюючих органів.
Бо сьогодні питання стоїть не лише про зарплату.
Сьогодні питання стоїть про збереження статусу критично важливого підприємства та права на бронювання працівників.
А один лікарняний може виявитися набагато важливішим, ніж здається на перший погляд.
Джерело:
Податковий консультант та практикуючий бухгалтер Олена Литвин