🔰Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

🔶При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Крім цього при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.

🔷Якщо працівнику до пенсії залишилося не більше 1,5 року, він може мати право на достроковий вихід на пенсію за віком у зв’язку зі станом здоров’я.

🔺Ці гарантії застосовуються до цивільних працівників. Для військовослужбовців діють інші правила, що ґрунтуються на висновках ВЛК.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1359303466387371&set=a.233488812302181