Які доплати не враховуються при обчисленні розміру мінімальної заробітної плати
🔰Відповідно до ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці НЕ МОЖЕ БУТИ НИЖЧИМ за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 січня 2026 року становитиме 8647 гривень.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати:
✔️ за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, ✔️за роботу в нічний і надурочний час;
✔️роз’їзний характер робіт;
✔️ премії до святкових і ювілейних дат.
🔴Якщо нарахована з/пл працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної з/пл, РОБОТОДАВЕЦЬ ПРОВОДИТЬ ДОПЛАТУ до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Джерело: Трудове та пенсійне право