Чи можливо звільнення за угодою сторін під час лікарняного

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному.

Проте Верховний Суд наголошує:

✅ якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення

⚖️Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.

📍 Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного:

✔️Заява працівника. В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.

✔️Наказ про звільнення. Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.

✔️Інформація про лікарняний. Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

✔️ Перевірка дат звільнення. Якщо на день звільнення відкритий лікарняний – треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.

✔️Корекція дати звільнення. Працівник може написати заяву з формулюванням:

«Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».

✅ Якщо він цього не зробив – роботодавець сам переносить дату – або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.

✔️ Остаточний наказ. У наказі про звільнення вказати:

✅  «Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».

✔ Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1227536046161704&set=a.250126790569306