Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення.

🚩 Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради інформує:

⚖️ Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення.

🚩 Подання працівником заяви про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства не означає автоматичного припинення трудових відносин. Такий висновок підтвердив Верховний Суд у рішенні у справі №748/25/24.

🚩 Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору.

📌 Обставини справи

🚩 У жовтні 2022 року роботодавець звільнив працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків. Однак згодом суд визнав це звільнення незаконним, скасував відповідні накази та поновив працівника на роботі.

🚩 Крім того, суд постановив:

виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу; стягнути заборгованість із заробітної плати.

🚩 Після виконання рішення суду працівник подав заяву про звільнення на підставі частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України, мотивуючи її тим, що роботодавець порушував трудове законодавство.

📄 Що сталося після подання заяви

✔ Працівник зазначив у заяві, що просить звільнити його через порушення роботодавцем трудового законодавства.

🚩 Однак роботодавець повідомив, що:

✔ у заяві не конкретизовано, які саме порушення мали місце;

✔ рішення суду вже відновили порушені права працівника.

✔ Після цього працівник перестав виходити на роботу.

🚩 У грудні 2023 року роботодавець:

✅зафіксував відсутність працівника на роботі;

✅визнав ці дні прогулами;

✅звільнив його на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України — прогул без поважних причин.

⚖️ Позиція судів

✅ Суди всіх інстанцій дійшли однакового висновку: звільнення за прогул було законним.

🚩 Суд зазначив, що відповідно до пункту 4 статті 40 Кодекс законів про працю України прогулом вважається:

✅ відсутність працівника на роботі протягом робочого дня;

✅ або більше трьох годин без поважних причин.

🚩При цьому суд підкреслив важливу правову позицію.

📌 Ключовий висновок Верховного Суду

🚩 Сам факт подання заяви про звільнення за частиною третьою статті 38 КЗпП не звільняє працівника від обов’язку виконувати трудові обов’язки.

🚩 Якщо роботодавець не погоджується із підставами звільнення або не видає наказ, працівник має право звернутися до суду, але не може самовільно припинити виконання роботи.

📊 Чому суд не визнав звільнення за ст. 38 КЗпП

🚩 Суди встановили кілька важливих обставин:

✅ ✔ у заяві працівника не було конкретних порушень трудового законодавства;

✅ ✔ попередні порушення вже були усунуті рішеннями суду;

✅ ✔ після подання заяви працівник без поважних причин не виходив на роботу.

🚩 У зв’язку з цим суди визнали відсутність працівника прогулом.

📍 Остаточне рішення

✔ Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення та підтвердив рішення судів попередніх інстанцій.

🚩 Отже:

✅ звільнення працівника за прогул є законним;

✅ підстав для поновлення на роботі немає.

📚 Значення рішення для працівників і роботодавців

✔ Ця справа формує важливу правову позицію.

🚩 Працівникам варто пам’ятати:

✅ подання заяви про звільнення не припиняє трудові відносини автоматично;

✅ до видання наказу або рішення суду необхідно продовжувати працювати.

🚩 Для роботодавців рішення підтверджує можливість звільнення працівника за прогул, якщо:

✅ відсутність на роботі не має поважних причин;

✅ подання заяви про звільнення використовується як підстава не виконувати роботу.

✔ Судове рішення: https://reyestr.court.gov.ua/Review/127744474

✔ Раніше ми писали: про прогул, як підставу для звільнення: https://www.facebook.com/share/p/181gkXXSgT/

✔ Джерело:

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1228357086079600&set=a.250126790569306