Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців

🔰 Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців

(з урахуванням постанови КМУ № 1608 та роз’яснень Мінекономіки)

Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 № 1608 суттєво змінено правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.

Лист Мінекономіки від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03 деталізував, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу.

⚖️ Нормативна основа

Бронювання здійснюється відповідно до:

• Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• постанови КМУ від 27.01.2023 № 76;
• постанови КМУ від 08.12.2025 № 1608;
• роз’яснень Мінекономіки (беремо до уваги лист № 2704-20/87593-03).

🏭 Ключові поняття, які варто не плутати

Критично важливі підприємства

→ підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.

Критично важливі установи

→ підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.

Цей поділ має пряме значення для обсягів бронювання.

🆕 Що саме змінила постанова № 1608 (з поясненням Мінекономіки)

1️⃣ Додаткова інформація у рішенні про критичність

Тепер у рішенні державного органу про визначення підприємства або установи критично важливими обов’язково зазначається:

📌 кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню

⚠️ Але це правило застосовується НЕ до всіх.

2️⃣ Коли нові вимоги НЕ застосовуються

Мінекономіки чітко зазначає: вимога щодо зазначення кількості військовозобов’язаних не поширюється на рішення щодо:

✔️ критично важливих установ, у яких бронюється до 50 % військовозобов’язаних;

✔️ критично важливих установ, у яких бронюється понад 50 % — за окремим рішенням Міноборони;

✔️ критично важливих підприємств та установ, які:

• розташовані на територіях можливих або активних бойових дій,
• або на територіях, де не визначено дату припинення бойових дій,
• або на територіях, включених до переліку Мінрозвитку.

👉 Для таких роботодавців діють спеціальні правила.

🔢 Нові ліміти бронювання: цифри, які критично важливі

🔥 Підприємства тепло-, водо-, сміттєзабезпечення

Для підприємств, які здійснюють:

• виробництво або транспортування теплової енергії;
• постачання тепла, гарячої води;
• централізоване водопостачання та водовідведення;
• управління побутовими відходами,

➡️ обсяг бронювання — не більше 75 %

від кількості військовозобов’язаних, зазначених у рішенні державного органу.

🏢 Інші критично важливі підприємства та установи

Для категорій, перелічених в абзацах 9, 10 та 14 пункту 5 Порядку:

➡️ бронювати можна не більше 100 %,

але виключно в межах кількості, визначеної у рішенні про критичність.

⚠️ Перевищення = автоматична втрата підстав для бронювання.

📑 Новий обов’язок роботодавця: подання інформації

Порядок доповнено вимогою:

🔔 подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників

Як рекомендує Мінекономіки:

✔️ довідка у довільній формі

✔️ станом на дату подання

✔️ підпис керівника

або

✔️ відомості з

Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів

➡️ сформовані через Портал Дія

⚠️ Практичні ризики для роботодавців

❌ подання неповної або застарілої інформації;

❌ перевищення встановлених лімітів бронювання;

❌ відсутність підтвердження кількості військовозобов’язаних у рішенні про критичність;

❌ автоматичне анулювання відстрочки для «зайвих» працівників.

✅ Що варто зробити вже зараз

🔹 перевірити рішення про визначення підприємства/установи критично важливими;

🔹 звірити фактичну кількість військовозобов’язаних з лімітами;

🔹 підготувати довідку або витяг з реєстру через Дію;

🔹 оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі.

🧩 Висновок

Постанова КМУ № 1608 змінила філософію бронювання:

тепер ключову роль відіграє точна цифра, зафіксована у рішенні державного органу,

а відповідальність за дотримання лімітів фактично покладена на роботодавця.

Лист Мінекономіки не просто роз’яснює — він встановлює практичні орієнтири, і їх ігнорування може коштувати підприємству кадрової стабільності.

Постанова Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 № 1608

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-%D0%BF#Text

Лист Мінекономіки від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03

https://me.gov.ua/view/5404ad57-1c93-4779-9921-eb8327a6f129

Джерело: https://www.facebook.com/photo?fbid=1164720175776625&set=a.250126790569306