На час воєнного стану керуємося тимчасовим законом, що має пріоритет над КЗпП. Це Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). У період дії воєнного стану не застосовуємо норм законодавства про працю в частині відносин, які регулює цей закон
16.10.2025 09:00
Коли звільняєте за власним бажанням, керуйтеся звичним алгоритмом:1. Отримайте заяву про звільнення будь-яким доступним способом.
Якщо відсутня поважна причина для звільнення, наведена в статті 38 КЗпП та статті 4 Закону № 2136, працівник попереджає роботодавця про звільнення за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
2. Підготуйте проєкт наказу про звільнення, підпишіть його в керівника, зареєструйте в Журналі реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання.
3. Ознайомте працівника з наказом про звільнення:
в офісі підприємства, якщо працівник може прийти до відділу кадрів;
альтернативним способом, передбаченим трудовим договором.
4. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та трудову книжку, якщо зберігаєте її на підприємстві (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Якщо працівник не прийшов у відділ кадрів у день звільнення, в письмовому повідомленні вкажіть про необхідність отримати трудову книжку та повідомте, що зберігатимете її до того часу, поки працівник зможе її забрати. До повідомлення додайте копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
5. Проведіть із працівником повний розрахунок (ст. 116 КЗпП).
Закон № 2136 на час дії воєнного стану додав ще одну поважну причину, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.Щоб користуватися системою «Експертус Кадри» без обмежень, телефонуйте 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮 та приєднуйтесь до кола передплатників
