Звільнення у зв’язку з конфліктом інтересів: що говорить судова практика Верховного Суду.

Питання конфлікту інтересів досить часто стає предметом судових спорів, особливо щодо осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

У своїй практиці Верховний Суд неодноразово звертав увагу на необхідність чіткого розмежування реального та потенційного конфлікту інтересів, оскільки саме від цього залежить правомірність застосування дисциплінарних заходів, у тому числі звільнення.

🔎 Потенційний конфлікт інтересів виникає у випадку, коли посадова особа має приватний інтерес, який може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття рішень у майбутньому. Тобто існує ризик такого впливу, однак фактичного впливу на службові рішення ще не відбулося.

📍Натомість реальний конфлікт інтересів передбачає наявність суперечності між приватним інтересом та службовими повноваженнями, яка вже впливає або вплинула на прийняття рішень чи вчинення дій під час виконання службових обов’язків.

⚖️Верховний Суд наголошує, що приватний інтерес не обмежується лише матеріальною або фінансовою вигодою. Він може проявлятися у будь-якій особистій зацікавленості, здатній вплинути на неупередженість виконання службових повноважень.

При цьому для встановлення конфлікту інтересів суди аналізують наявність трьох ключових елементів:

✔️наявність у особи службових повноважень, які можуть бути використані для реалізації приватного інтересу; ✔️ існування приватного інтересу у сфері реалізації цих повноважень;

✔️можливість або факт впливу такого інтересу на об’єктивність прийняття рішень.

На відміну від реального конфлікту, у випадку потенційного конфлікту інтересів вплив може виникнути лише за певних обставин у майбутньому, хоча суперечність між приватним інтересом і службовими повноваженнями вже існує.

⚖️ Верховний Суд також підкреслює, що під час вирішення спорів суди повинні встановити наявність усіх складових конфлікту інтересів: приватного інтересу, відповідних повноважень посадової особи та реального або потенційного впливу такого інтересу на прийняття рішень (постанова Верховного Суду від 28.08.2024 у справі №705/5802/23).

❗️ Важливим є й те, що звільнення у зв’язку з конфліктом інтересів розглядається як крайній захід. Воно може застосовуватися лише тоді, коли конфлікт має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом.

Саме такий підхід підтверджено у постанові Верховного Суду від 15.10.2025 у справі №346/5929/23, де суд наголосив, що роботодавець повинен довести неможливість врегулювання конфлікту інтересів іншими способами, перш ніж застосовувати найсуворіший захід — звільнення.

📎 Отже, судова практика Верховного Суду свідчить:

звільнення через конфлікт інтересів є правомірним лише за умови доведення наявності самого конфлікту, його впливу на службову діяльність та відсутності можливості врегулювати таку ситуацію іншими заходами.

Джерело:

https://www.facebook.com/photo?fbid=1231902315725077&set=a.250126787235973