Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Багато хто вважає, що строковий договір припиняється «автоматично». Це так, але є важливі нюанси, про які варто пам’ятати і роботодавцю, і працівнику.

⚖️Постанова Верховного Суду від 13.12.2023 № 757/22437/22-ц

✅ Самостійна підстава. Закінчення строку — це окрема підстава для звільнення. Вона не потребує заяви працівника чи особливої ініціативи роботодавця, адже сторони вже домовилися про це при підписанні контракту.

✅ Обов’язок попередження. Якщо в контракті прописано обов’язок роботодавця попередити про непродовження дії договору, цей пункт має бути виконаний суворо за графіком.

✅ Наслідки «мовчання». Якщо роботодавець вчасно не повідомив працівника про завершення співпраці (а така вимога була в контракті), можуть настати наслідки, передбачені самим документом.

Найчастіше це — автоматичне продовження дії контракту на той самий строк.

❗️Порада:

Завжди перевіряйте розділ «Строк дії договору» та порядок його припинення. Один пропущений дедлайн для повідомлення може перетворити тимчасову співпрацю на тривалу юридичну зобов’язаність.

⚖️ Знайте свої права та вчасно виконуйте умови контрактів!

ПОСТАНОВА від 13 грудня 2023 року по справі  № 757/22437/22-ц можна переглянути за посиланням:

https://iplex.com.ua/doc.php?regnum=115680949&red=10000358d013c4f402cf444297c53d68338d1b&d=5

Джерело: https://www.facebook.com/photo/?fbid=1211934867721822&set=a.250126790569306