Відпускні без помилок: включення заохочувальних виплат за правилами Порядку № 100.

Чи включаються у розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпусток «щоквартальні заохочувальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік»?

 Так, включаються, але з урахуванням правил Порядку № 100.

 Нормативна база
Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпусток здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.

 Які виплати включаються
Відповідно до п. 3 Порядку № 100, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються:
 щоквартальні заохочувальні виплати
 інші заохочувальні та компенсаційні виплати
 винагорода за підсумками роботи за рік
 за умови, що вони:
• належать до фонду оплати праці;
• не входять до переліку виплат, які виключаються з розрахунку (п. 4 Порядку № 100).

 Особливості врахування премій та винагород
 Щоквартальні та інші періодичні премії
• Включаються у місяці, за які вони нараховані.
• Якщо премія нарахована за кілька місяців — її сума розподіляється пропорційно між відповідними місяцями розрахункового періоду.
 Винагорода за підсумками роботи за рік
• Включається до розрахунку шляхом додавання 1/12 суми винагороди до кожного місяця розрахункового періоду, незалежно від того, в якому місяці її фактично нараховано.

 Висновок
 Так, щоквартальні заохочувальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також винагорода за підсумками роботи за рік включаються до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток,
 але з дотриманням спеціального порядку їх розподілу, встановленого Порядком № 100.