Трудові відносини у воєнний час — питання/відповіді.

Рубрика: Трудові відносини у воєнний час — питання/відповіді.

10 відповідей на актуальні питання, які надійшли від наших членів Асоціації платників податків України. Впевнені, що Вам також будуть корисні деякі відповіді.

1. Чи можна в графіку щорічних відпусток не вказувати конкретну дату початку відпустки?

Так, у графіку можна зазначити лише місяць надання щорічних відпусток. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

2. Чи є премія обов’язковою виплатою?

Ні. Премія це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. За відсутності підстав премія може не нараховуватися.

3. Працівник захворів під час щорічної відпустки. Що відбувається в такому випадку?

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, то така відпустка підлягає продовженню після хвороби або перенесенню за згодою сторін на інший період.  У разі продовження відпустки відпускні за дні хвороби, що були виплачені раніше, зараховуються як оплата продовженої відпустки. За дні хвороби нараховуються лікарняні. У разі перенесення на інший період відпустка оплачується заново. Відпускні за дні хвороби скасовуються, а замість них виплачуються лікарняні. Новий розрахунок відпускних відбувається на дату надання перенесеної частини відпустки.

4. Чи має працівник в умовах воєнного стану використати безперервну основну щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів?

Так. Відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

5. Чи зобов’язаний працівник писати заяву на щорічну відпустку, якщо відпустка надається згідно з графіком відпусток?

Чинне законодавство не зобов’язує працівника подавати заяву, якщо він йде у відпустку в обумовлений у графіку відпусток термін. У такому разі підставою для видання наказу про відпустки може бути затверджений графік відпусток.

6. Хто відповідає за забезпечення здорових і безпечних умов праці при дистанційні роботі?

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

7. Працівниця отримала статус біженки за кордоном. Чи може бути призупинена дія трудового договору з такою працівницею за її ініціативою?

Ні. Бажання працівника не є підставою для призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору може мати місце під час збройної агресії проти України за відсутності можливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

8. Працівниця знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця, яке не знаходиться у зоні активних бойових дій. Чи може роботодавець звільнити таку працівницю за прогул?

Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. У період дії воєнного стану не підлягає звільненню за прогул тільки відсутній на роботі працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій.

9. Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.

10. Працівниця під час перебування за кордоном прийняла рішення про звільнення. Чи можливе пересилання трудової книжки поштою за межі України?

Так, можливо. Оскільки трудова книжка відсутня серед переліку вкладень, заборонених до пересилання у міжнародних поштових відправленнях. За письмовою згодою працівника її можна переслати закордон.

Джерело: Держпраці https://pratsia.in.ua/faq.php