Що повинен обов’язково містити трудовий договір?

‼У трудовому договорі повинно бути зазначено:

— трудова функція (посада);

— оплата праці;

— місце роботи;

— момент початку роботи.

☝Особливі положення трудових договорів (контрактів):

— конфіденційність;

— неконкуренція;

— непереманювання;

— захист інтелектуальної власності;

— обмеження сумісництва.

‼До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

— місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

— визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

— права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

— правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

— проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

— організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

— тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

— процедуру та встановлені у КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець

Джерело: https://www.facebook.com/photo?fbid=1206222998362086&set=a.233488812302181