ПРЕМІЇ У РОЗРАХУНКУ ВІДПУСТКОВИХ: МІСЯЧНІ ПРЕМІЇ

🚩 Для врахування місячних премій до середнього заробітку згідно з п. 3 Порядку № 100 їх поділяють на:

✅ 1) нараховані за поточний місяць у поточному — такі премії враховуються до середнього заробітку без будь-яких особливостей у повній нарахованій сумі;

✅ 2) нараховані у поточному місяці за минулий — такі премії враховуються у місяці їх нарахування за наступним розрахунком: суму премії ділимо на фактично відпрацьовані (робочі) дні місяця, за який вона нарахована і множимо на фактично відпрацьовані (робочі) дні місяця, в якому вона нарахована.

❗ При цьому, якщо місяць, за який нараховано премію, відпрацьовано неповністю, її включають у середній заробіток в межах нарахованої суми. ❗

🚩 Приклад. Працівнику надано відпустку з 01.05. Йому було нараховано премії:

✅ — у січні за січень на суму 500 грн — вона включається у січень в сумі 500 грн;

✅ — у січні (відпрацьовано 22 р.д.) за грудень (відпрацьовано 10 р.д.) на суму 2000 грн — вона включається у січень в сумі 2000/10*22=4400=2000 грн.

✅ — у лютому (відпрацьовано 20 р.д.) за січень (відпрацьовано 22 р.д.) на суму 1000 грн — вона включається у лютий в сумі 1000/22*20=909,09 грн;

✅ — у березні (відпрацьовано 22 р.д.) за лютий (відпрацьовано 20 р.д.) на суму 1500 грн — вона включається у березень в сумі 1500/20*22=1650 грн;

✅ — у травні за квітень на суму 1700 грн — вона не включається, оскільки травень не входить до розрахункового періоду.

✔ Джерело: https://www.facebook.com/ant.yanko

Партнер ВГО АППУ, відомий досвідчений експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування, практикуючий бухгалтер — Антон Янко.