Працівник МАЄ ПРАВО звільнитися з роботи за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово 📝за 2️⃣ тижні.

Якщо підприємство, установа чи організація, розташоване в зоні бойових дій  та існує загроза для життя і здоров’я працівника, він може ✔ розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

🚩 Дата  🗓 звільнення за власним бажанням зазначається працівником ✔ в заяві. Пояснення причин припинення трудових відносин ✔ Не обов’язкове.

🚩 Заява про звільнення може бути подана як у період роботи, так і у період відпустки чи у період перебування на лікарняному😷. Перед звільненням працівник може скористатися невикористаною відпусткою і в цьому разі датою звільнення  останній дань відпустки.

🚩 Якщо працівник передумав звільнятися він МОЖЕ в межах двотижневого терміну  ВІДКЛИКАТИ свою ЗАЯВУ, або в будь-якій іншій формі повідомити про це роботодавця. Краще зробити це письмово, щоб заява була зареєстрована✍️📩.

🚩 У випадку, коли працівник перебуває за кордоном він може подати заяву наступним чином⬇️

✔️ надіслати на офіційну адресу роботодавця оригінал заяви на звільнення міжнародною поштою;

✔️ надіслати заяву на звільнення на офіційну електронну пошту роботодавця.

Якщо заява про звільнення надсилається на електронну пошту роботодавця її слід роздрукувати та підписати, відсканувати та підписати електронним цифровим підписом.

❗️У випадку відсутності можливості направити заяву на офіційну юридичну адресу або електронну пошту роботодавця, працівник може направити її на всі відомі месенджери роботодавця.

🚩ОБОВ»ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ при звільненні працівника за власним бажанням👇

✔️роботодавець зобов’язаний звільнити працівника та видати наказ про звільнення (у якому вказати дату звільнення),

✔️надати працівнику копію наказу про звільнення, зробити запис у трудовій книжці ( якщо вона зберігається у роботодавця) та віддати її працівнику

✔️здійснити повний розрахунок, надати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільнені.

🚩 ВАЖЛИВО 🔰➡️ у період дії воєнного стану організація діловодства з питань трудових відносин  визначається роботодавцем самостійно.

🚩 Окрім того, у період дії воєнного стану працівник та роботодавець можуть ДОМОВИТИСЯ  про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, ЯКИЙ ОБРАНО ЗА ВЗАЄМНОЮ ЗГОДОЮ 🤝 між роботодавцем та працівником.

✔ Джерело: Трудове та пенсійне право

https://www.facebook.com/photo/?fbid=122111709819108071&set=a.122098567593108071