Інспекція з питань праці та зайнятості населення: що робити, якщо роботодавець не платить зарплату, лікарняні або відпускні під час війни

ВИ ЗАПИТУВАЛИ – МИ ПІДІБРАЛИ ВАМ ОФІЦІЙНУ ВІДПОВІДЬ:

Інспекція з питань праці та зайнятості населення: що робити, якщо роботодавець не платить зарплату, лікарняні або відпускні під час війни

Невиплата заробітної плати, лікарняних або відпускних — одне з найпоширеніших порушень трудових прав працівників, особливо в умовах воєнного стану.

🔴 Важливо знати:

воєнний стан не скасовує обов’язок роботодавця здійснювати виплати, а більшість трудових гарантій для працівників у 2026 році збережені.

Нижче — чіткий і законний алгоритм дій.

🔴 КРОК 1. З’ясуйте, що саме вам не виплатили

Найпоширеніші ситуації:

❌ не виплачують заробітну плату або виплачують її частково;

❌ не оплачено лікарняний;

❌ не виплачені відпускні;

❌ виплати затримуються місяцями без пояснень.

📌 За законом:

заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць

(з інтервалом не більше 16 календарних днів) — ст. 115 КЗпП;

відпускні виплачуються до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором — ст. 21 Закону «Про відпустки»;

лікарняні виплачуються після отримання роботодавцем фінансування від Пенсійного фонду України, але роботодавець зобов’язаний своєчасно подати заяву-розрахунок.

🟡 КРОК 2. Зафіксуйте порушення

Навіть якщо роботодавець обіцяє «заплатити пізніше», обов’язково збирайте докази:

✔️ трудовий договір або наказ про прийняття на роботу;

✔️ розрахункові листки (якщо видавалися);

✔️ табелі обліку робочого часу;

✔️ е-лікарняний або наказ про надання відпустки;

✔️ листування з роботодавцем (месенджери, електронна пошта).

📌 Ці матеріали знадобляться для перевірки або судового захисту.

🟠 КРОК 3. Зверніться до роботодавця письмово

Рекомендуємо подати:

службову записку або

письмову вимогу про виплату заборгованості.

Навіть короткий текст є достатнім:

«Прошу виплатити заборгованість із заробітної плати за ___ місяць у розмірі ___ грн».

📌 Збережіть копію документа або доказ його надсилання.

🔵 КРОК 4. Подайте скаргу до Держпраці

Якщо реакції немає — звернення до Держпраці.

Як подати скаргу:

письмово або через електронні сервіси;

із зазначенням:

даних роботодавця;

суті порушення;

періоду невиплати.

⚠️ Важливо:

За зверненням працівника Держпраці має право провести позапланову перевірку навіть під час воєнного стану (ст. 16 Закону № 2136-ІХ).

⚖️ КРОК 5. Звернення до суду — ефективний спосіб захисту

Працівник має право:

✔️ подати позов про стягнення заборгованості;

✔️ не сплачувати судовий збір у спорах про зарплату;

✔️ звернутися до суду без обмеження строку давності щодо вимог про оплату праці

(ч. 2 ст. 233 КЗпП України).

📌 Суд може стягнути:

заборгованість із виплат;

компенсацію втрати частини доходів у зв’язку із затримкою

(ст. 34 Закону «Про оплату праці»);

середній заробіток за час затримки — у разі звільнення працівника

(ст. 117 КЗпП);

судові витрати з роботодавця.

🤒 Якщо не оплатили лікарняний

Перевірте:

✔️ чи відкрито е-лікарняний;

✔️ чи передав роботодавець дані до ПФУ;

✔️ чи не було зафіксовано порушення режиму лікування.

❗️ Формулювання

«через війну лікарняні не платимо» — незаконне.

Війна не звільняє роботодавця від обов’язку оформити документи та забезпечити виплату.

🌴 Якщо не платять відпускні

Запам’ятайте:

❌ відпускні мають бути виплачені заздалегідь;

❌ направлення у відпустку без виплат — порушення закону;

❌ примусова відпустка «за власний рахунок» — незаконна.

🚫 Чого НЕ варто робити

❌ мовчки чекати місяцями;

❌ звільнятися «за власним бажанням», не отримавши борг;

❌ працювати без оформлення, сподіваючись на виплати;

❌ погоджуватися на усні обіцянки.

✅ Короткий чек-лист

✔️ гроші не платять → фіксуйте порушення;

✔️ немає реакції → письмова вимога;

✔️ далі — звернення до Держпраці;

✔️ паралельно або одразу — суд;

✔️ війна ≠ відсутність трудових прав.

🔎 Висновок

🔹 Невиплата зарплати, лікарняних чи відпускних є порушенням закону навіть під час війни.

🔹 Працівник має реальні та дієві інструменти захисту.

🔹 Чим швидше ви почнете діяти — тим легше довести порушення.

🔹 Закон  — на боці працівника, якщо його права порушені.

Джерело: https://www.facebook.com/photo?fbid=1187365876845388&set=a.250126790569306