Додатковий вихідний на Великдень: чи можливий в умовах воєнного стану⁉

З’ясовуємо, чи може роботодавець установити додатковий вихідний для своїх працівників під час воєнного стану ⁉

🚩 Кадрові питання

Чи може роботодавець в умовах воєнного стану запровадити для своїх працівників додатковий вихідний на Великдень ⁉

🚩 В умовах мирного часу в разі, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП).

🚩 Проте в Україні триває воєнний стан. Поки що його продовжено до 04.05.2026 згідно із Законом від 14.01.2026 № 4757-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні». А під час дії воєнного стану норми ст. 73 та ч. 3–5 ст. 67 КЗпП не застосовуються. Тобто святкові та неробочі дні вважаються звичайними днями, а якщо такі дні збігаються з вихідними, вони не підлягають перенесенню (ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136).

🚩Тому неробочий день – Пасха (Великдень), який 2026 року припадає                                     на 12 квітня, неділю, на законодавчому рівні  ❗не підлягає перенесенню.

🚩 Проте законодавство  ❗дозволяє роботодавцю за власні кошти зробити додатковий вихідний для своїх працівників. Адже у ст. 91 КЗпП зазначено, що роботодавець у межах своїх повноважень і  ❗за рахунок власних коштів має право встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Відповідно, за рішенням роботодавця може бути встановлено і додаткові вихідні для працівників. Таке рішення оформлюється наказом по підприємству (див. зразок).

🚩 Отже, роботодавець  ❗має право встановити для своїх працівників додатковий вихідний, зокрема у понеділок, 13 квітня, видавши  ❗відповідний наказ.

🚩 Крім того, кадровику потрібно буде в такому разі перерахувати норми тривалості робочого часу з урахуванням додаткового вихідного.

Наприклад, якщо під час воєнного стану у квітні 2026 року на підприємстві з п’ятиденним робочим тижнем буде 22 робочі дні, то місячна норма робочого часу становитиме 176 годин, а тижнева – 40 годин. Проте в разі встановлення додаткового вихідного дня 13.04.2026 робочих днів у квітні буде 21, місячна норма робочого часу становитиме 168 годин.

✔ Джерело:

https://www.facebook.com/groups/balanceagro/