Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців
🔰 Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців
(з урахуванням постанови КМУ № 1608 та роз’яснень Мінекономіки)
Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 № 1608 суттєво змінено правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.
Лист Мінекономіки від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03 деталізував, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу.
⚖️ Нормативна основа
Бронювання здійснюється відповідно до:
- Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- постанови КМУ від 27.01.2023 № 76;
- постанови КМУ від 08.12.2025 № 1608;
- роз’яснень Мінекономіки (беремо до уваги лист № 2704-20/87593-03).
🏭 Ключові поняття, які варто не плутати
Критично важливі підприємства
→ підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
Критично важливі установи
→ підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
Цей поділ має пряме значення для обсягів бронювання.
🆕 Що саме змінила постанова № 1608 (з поясненням Мінекономіки)
1️⃣ Додаткова інформація у рішенні про критичність
Тепер у рішенні державного органу про визначення підприємства або установи критично важливими обов’язково зазначається:
📌 кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню
⚠️ Але це правило застосовується НЕ до всіх.
2️⃣ Коли нові вимоги НЕ застосовуються
Мінекономіки чітко зазначає: вимога щодо зазначення кількості військовозобов’язаних не поширюється на рішення щодо:
✔️ критично важливих установ, у яких бронюється до 50 % військовозобов’язаних;
✔️ критично важливих установ, у яких бронюється понад 50 % — за окремим рішенням Міноборони;
✔️ критично важливих підприємств та установ, які:
- розташовані на територіях можливих або активних бойових дій,
- або на територіях, де не визначено дату припинення бойових дій,
- або на територіях, включених до переліку Мінрозвитку.
👉 Для таких роботодавців діють спеціальні правила.
🔢 Нові ліміти бронювання: цифри, які критично важливі
🔥 Підприємства тепло-, водо-, сміттєзабезпечення
Для підприємств, які здійснюють:
- виробництво або транспортування теплової енергії;
- постачання тепла, гарячої води;
- централізоване водопостачання та водовідведення;
- управління побутовими відходами,
➡️ обсяг бронювання — не більше 75 %
від кількості військовозобов’язаних, зазначених у рішенні державного органу.
🏢 Інші критично важливі підприємства та установи
Для категорій, перелічених в абзацах 9, 10 та 14 пункту 5 Порядку:
➡️ бронювати можна не більше 100 %,
але виключно в межах кількості, визначеної у рішенні про критичність.
⚠️ Перевищення = автоматична втрата підстав для бронювання.
📑 Новий обов’язок роботодавця: подання інформації
Порядок доповнено вимогою:
🔔 подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників
Як рекомендує Мінекономіки:
✔️ довідка у довільній формі
✔️ станом на дату подання
✔️ підпис керівника
або
✔️ відомості з
Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів
➡️ сформовані через Портал Дія
⚠️ Практичні ризики для роботодавців
❌ подання неповної або застарілої інформації;
❌ перевищення встановлених лімітів бронювання;
❌ відсутність підтвердження кількості військовозобов’язаних у рішенні про критичність;
❌ автоматичне анулювання відстрочки для «зайвих» працівників.
✅ Що варто зробити вже зараз
🔹 перевірити рішення про визначення підприємства/установи критично важливими;
🔹 звірити фактичну кількість військовозобов’язаних з лімітами;
🔹 підготувати довідку або витяг з реєстру через Дію;
🔹 оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі.
🧩 Висновок
Постанова КМУ № 1608 змінила філософію бронювання:
тепер ключову роль відіграє точна цифра, зафіксована у рішенні державного органу,
а відповідальність за дотримання лімітів фактично покладена на роботодавця.
Лист Мінекономіки не просто роз’яснює — він встановлює практичні орієнтири, і їх ігнорування може коштувати підприємству кадрової стабільності.
Постанова Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 № 1608
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-%D0%BF#Text
Лист Мінекономіки від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03
https://me.gov.ua/view/5404ad57-1c93-4779-9921-eb8327a6f129
Джерело: https://www.facebook.com/photo?fbid=1164720175776625&set=a.250126790569306