Зміни  в Порядку № 76:

·       Бронювання з порушеннями на 45 днів: нюанси укладення трудових договорів з такими працівниками та тимчасове бронювання. Як діяти, якщо працівник не усунув порушення?

Збільшення квоти бронювання військовозобов’язаних до бронювання тепер не за рішенням Міністра оборони, а за рішенням Міноборони:

·       Процедура Збільшення квоти бронювання військовозобов’язаних

·       Ключові строки для бронювання за рішенням Міноборони та строк дії Рішення: пройшло 5 робочих днів забронювати не зможете

Постійний контроль ліміту бронювання військовозобов’язаних: пряма вимога вже в Порядку  № 76 та Зміни в критеріях для отримання статусу критично важливих:

·       Як діяти роботодавцю, якщо кількість військовозобов’язаних зменшилась після бронювання ?

·       Нова підстава для анулювання відстрочок у разі зменшенні кількості військовозобов’язаних на підприємстві

·       Моніторинг кількості військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах

·       В Рішенні про відповідність підприємства, установи, організації критеріям вже буде інформація і про  кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню

Статус критично важливих підприємств – 2026:

·       Підготовка підприємства до підтвердження критичності на 2026 рік: документи, рівень зарплати

·       Що слід врахувати під час підготовки та подання документів у грудні 2025 – січні 2026 року

·       Підготовка та збір пакета документів для підтвердження/отримання статусу: перелік, аналіз і практичні рекомендації

Розрахунок кількості військовозобов’язаних для квоти 50% та 100%. Зміни в підході визначення кількості бронювання працівників з 8 грудня 2025 року. Що робити, якщо прийнятий працівник не відображається в Дії?:

·       Врахування чи неврахування мобілізованих для квоти 50%, до і після 18.05.2024

·       Які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов’язаних і за яких умов

·       Зміна квоти бронювання за зверненням у Міноборони

·       Неврахування до квот військовозобов’язаних, які стоять на обліку в СБУ (чому не видно працівника в Дії)

·       Заброньовані працівники інших підприємств більше не входять до квоти

·       Жінки військовозобов’язані не роблять квоти для бронювання

·       Кінцеві бенефіціарні власники: враховувати / не враховувати в квоту та особливості бронювання

·       Зменшилась кількість військовозобов’язаних, кого і за яким принципом розбронювати аби дотриматися квотного ліміту

·       Новоприйнятий працівник не з’являється в дія: практичні і  дієві способи вирішення проблеми

Вимоги  до зарплати для бронювання та критичності:

·       21 617,50 грн – нова величина середньої зарплати по підприємству та нарахованої зарплати з 1 січня 2026 року для бронювання та підтвердження критичності

·       Правила розрахунку зарплати для заброньованих працівників:

ü Які виплати включаються

ü Чи вважаються лікарняні зарплатою

ü Позиції ПФУ та Мінекономіки (аналіз листів)

·       Правила розрахунку середньої зарплати 21 617,50 грн для отримання статусу критично важливого підприємства

Моніторинг діяльності критично важливих підприємств:

·       Хто може здійснювати такий моніторинг та в який спосіб?

Відповіді лектора на запитання учасників Вебінару