14 днів відпустки безперервно: чи діє норма в умовах війни?

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ на порталі Держпраці

Чи має працівник в умовах воєнного стану використати безперервну основну щорічну відпустку тривалістю 14 календарних дні?

Так. Відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Джерело:

https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pratsivnyk-v-umovakh-voiennoho-stanu-vykorystaty-bezperervnuosnovnu-shchorichnu-vidpustku-tryvalistiu-14-kalendarnykh-dni/