14 березня набувають чинності законодавчі зміни щодо організації трудових відносин
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №4412).
🚩 Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.
⁉ Що змінюється: ⁉
✅ 1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору
✔ Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.
✔ Дія трудового договору може бути призупинена❗ не більше ніж на 90 календарних днів.
✔ Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.
🚩 За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.
✅ 2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази
✔ Накази про призупинення трудових договорів, ❗ видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність ❗після закінчення 90 днів.
🚩 Роботодавець має:
✔ відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку.
✅ 3. Відновлення дії трудового договору
✔ Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.
🚩 Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
✔ Джерело: