Відпустки, перерви та захист від звільнення: які трудові гарантії мають працівники з дітьми
Закон визначає, коли роботодавець не може звільнити працівника, залучити його до надурочної роботи чи відмовити у працевлаштуванні.
Поєднання роботи та виховання дітей є щоденним викликом для мільйонів українських сімей. Саме тому трудове законодавство передбачає низку спеціальних гарантій, пільг та обмежень, спрямованих на захист працівників, які мають сімейні обов’язки.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради роз’яснила, які права мають батьки на робочому місці відповідно до Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
Перерви для годування дитини
Працівниці, які мають дітей віком до 1,5 року, мають право не лише на звичайну перерву для відпочинку та харчування, а й на додаткові перерви для годування дитини.
Такі перерви повинні надаватися не рідше ніж кожні три години. Їх тривалість становить щонайменше 30 хвилин кожна, а у випадку годування двох і більше дітей — не менше однієї години.
Час цих перерв зараховується до робочого часу та оплачується за середнім заробітком. Графік надання таких перерв визначається за погодженням між роботодавцем і профспілкою з урахуванням побажань матері.
Додаткові відпустки для працівників із дітьми
Працівники, які виховують дітей, можуть скористатися додатковими оплачуваними відпустками, передбаченими Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки».
Зокрема, один із батьків має право на щорічну додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів. У разі наявності кількох підстав для її отримання тривалість такої відпустки може становити до 17 календарних днів.
Ця гарантія поширюється, зокрема, на батьків, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, а також на одиноких матерів і батьків.
Окремо передбачена оплачувана відпустка для одного з усиновлювачів після усиновлення дитини — 56 календарних днів, а якщо усиновлено двох і більше дітей — 70 календарних днів.
Крім того, батько новонародженої дитини має право на відпустку у зв’язку з народженням дитини тривалістю 14 календарних днів. Такою можливістю також можуть скористатися інші повнолітні особи, які фактично доглядають за дитиною, якщо її виховує одинока мати.
Обмеження щодо нічних, надурочних робіт та відряджень
Закон встановлює додатковий захист для працівників із малолітніми дітьми.
Вагітних жінок та матерів, які мають дітей віком до трьох років, заборонено залучати до нічних і надурочних робіт, роботи у вихідні дні, а також направляти у відрядження.
Працівників, які мають дітей віком від трьох до 14 років або дитину з інвалідністю, можна залучати до надурочних робіт чи направляти у відрядження лише за їхньою згодою.
Гарантії під час прийняття на роботу
Законодавство також захищає працівників із сімейними обов’язками під час працевлаштування.
Роботодавцю заборонено відмовляти у прийнятті на роботу або зменшувати розмір заробітної плати через вагітність чи наявність дитини віком до трьох років. Для одиноких матерів ця гарантія діє, якщо вони мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Якщо роботодавець відмовляє у працевлаштуванні, він повинен надати письмове пояснення причин такої відмови. Працівник має право оскаржити її в судовому порядку.
Захист від звільнення
Однією з ключових трудових гарантій є обмеження щодо звільнення працівників із сімейними обов’язками.
Роботодавець не може звільнити за власною ініціативою вагітних жінок, працівниць із дітьми віком до трьох років, а в окремих випадках — до шести років. Також ця заборона поширюється на одиноких матерів та батьків, які виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.
Винятком є лише повна ліквідація підприємства, установи чи організації. Водночас навіть у такому випадку роботодавець зобов’язаний забезпечити обов’язкове працевлаштування таких працівників.
Гарантії діють і у випадку завершення строкового трудового договору. Якщо працівницю звільняють через закінчення строку договору, роботодавець повинен допомогти з працевлаштуванням, а на період пошуку нової роботи зберігати середню заробітну плату, але не більше ніж протягом трьох місяців.
На кого поширюються трудові гарантії
Передбачені законом пільги та гарантії стосуються не лише матерів. Відповідно до статті 186-1 КЗпП України вони поширюються також на інших осіб, які фактично виконують сімейні обов’язки.
Йдеться про батьків, які самостійно виховують дітей без матері, зокрема у випадках її тривалого лікування, опікунів і піклувальників, а також прийомних батьків і батьків-вихователів.
Знання власних трудових прав дозволяє працівникам захищати свої інтереси та інтереси родини, а також сприяє формуванню прозорих і цивілізованих відносин із роботодавцем.
Джерело: «Судово-юридична газета»