Нові правила бронювання: як бізнесу захистити свій кадровий потенціал та уникнути автоматичних скасувань відстрочок.

Бронювання по-новому з 1 вересня: сумісники, відстрочки, переліміти. Перебронювання, критичність і перевірки ТЦК.

У бізнес-спільноті та серед платників податків панує активне обговорення вересневих змін у процедурах бронювання. ВГО АППУ завжди стоїть на захисті інтересів прозорого бізнесу, тому ми підготували відповіді на найпопулярніші практичні запитання роботодавців.

❓ Що насправді станеться 1 вересня 2026 року зі статусом критичності підприємств?

Відповідь: Це дедлайн для перехідного періоду. Згідно з Постановою КМУ № 692 від 30 травня 2026 року «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», рішення про критичність підприємств, які були чинними на початок літа, зберігають свою чинність лише до 1 вересня 2026 року. Якщо компанія до цієї дати не підтвердить свою відповідність новим (зокрема підвищеним зарплатним) критеріям, вона втратить право бронювати людей, а чинні броні будуть анульовані.

❓ Які нові вимоги діятимуть щодо зарплат конкретних заброньованих працівників?

Відповідь: З 1 вересня «планка» щомісячної нарахованої зарплати конкретного заброньованого працівника має становити не менше 3 мінімальних зарплат (25 941 грн).

Виняток: для підприємств на територіях можливих або активних бойових дій поріг становить 2,5 мінімальних зарплат (21 617,50 грн).

Важливо: ця вимога стосується приватного бізнесу, але не поширюється на державні та комунальні установи.

❓ Як тепер рахувати сумісників у загальну квоту (ліміт) бронювання?

Відповідь: Правила суворішають. Військовозобов’язаний сумісник враховується у загальну кількість лише за одним місцем роботи — там, де строк його трудових відносин є найдовшим. Якщо людина вже заброньована на іншому підприємстві, вона враховується саме там, тому ви не можете включати її до своєї чисельності для розрахунку 50-відсоткової квоти. При цьому законодавство не забороняє бронювати працівників за сумісництвом, якщо саме ваше підприємство враховує їх у свою квоту за принципом найдовшого стажу.

❓ Що робити з «перелімітами», і як це контролюватимуть?

Відповідь: Контроль стає автоматичним через «Дію». Профільні органи (ОВА чи міністерства) бачитимуть ліміти та кількість заброньованих понад норму. Якщо виявлено перевищення, підприємству законодавчо надається 10 робочих днів на самостійне усунення порушення (шляхом подання заяви через «Дію» на анулювання зайвих бронювань). Невиконання цієї вимоги загрожує повною втратою статусу критичності компанії.

❓ Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність у серпні, чи потрібно заново переброньовувати працівників?

Відповідь: Автоматично бронь не продовжиться. Якщо компанія підтвердила статус за новими правилами через той самий орган влади, керівнику достатньо скористатися в «Дії» послугою «Продовження бронювання працівників», що завдяки весняному оновленню системи забезпечує безшовний перехід протягом 24 годин без ризику виникнення «правового вікна». Проте, якщо орган, який підтвердив критичність, змінився, «Дія» заблокує функцію продовження. У такому разі підприємству доведеться подавати звичайну нову заяву на бронювання.

❓ Чого чекати від звірок та перевірок ТЦК на підприємствах?

Відповідь: ТЦК активно перевіряють ведення військового обліку на підприємствах, приділяючи особливу увагу критично важливим галузям. Нагадуємо, що графіки планових перевірок та строки звірок облікових даних затверджуються розпорядженнями відповідних державних органів на поточний рік, а за результатами перевірок складаються акти. Головне завдання бізнесу зараз — мати бездоганно оформлені списки персонального військового обліку (Додаток 5), відомості про чисельність військовозобов’язаних (Додаток 12) та вчасно (протягом 7 днів) повідомляти ТЦК про зміну облікових даних працівників за встановленими формами, зокрема щодо прийняття чи звільнення (Додаток 4).

Рекомендація ВГО АППУ: Радимо роботодавцям уже зараз провести внутрішній аудит кадрових даних, перевірити рівень зарплат та привести ліміти у відповідність до нових урядових вимог.

Підписуйтесь на сторінку ВГО АППУ, щоб завжди мати перевірену аналітику та відповіді на гарячі питання бізнесу: https://www.facebook.com/appu.tau

Віцепрезидентка, Генеральна директорка ВГО АППУ

Людмила ГЕРАСИМЕНКО