Затримка зарплати: Як отримати офіційно зароблене та уникнути звільнення

Останнім часом ми отримуємо багато запитань від наших читачів щодо затримок із виплатою заробітної плати. Окремий біль — це страх людей захищати свої права. Багато хто пише: «Якщо я поскаржуся — мене просто звільнять».

Давайте розберемося у правовому полі: які ви маєте права, як діяти ефективно та чому закон на вашому боці.

⚖️ Що каже Закон ❓

🚩 Виплата заробітної плати — це конституційний обов’язок роботодавця. Згідно зі статтею 115 КЗпП та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», гроші мають виплачуватися регулярно (не рідше 2 разів на місяць з інтервалом не більше 16 днів).

🚩 Під час воєнного стану цей обов’язок не скасовується. Спеціальний Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ст. 10) чітко зазначає: роботодавець звільняється від відповідальності (штрафів) за затримку лише тоді, коли доведе, що це сталося безпосередньо через бойові дії. Але навіть за таких обставин він зобов’язаний виплатити її у повному обсязі, щойно ситуація стабілізується і підприємство відновить роботу. Якщо підприємство здійснює діяльність на територіях, де не ведуться активні бойові дії, і продовжує стабільну господарську діяльність — жодних законних виправдань для затримок немає.

🛡️ Чи можуть звільнити за скаргу ❓

Ні, закон це суворо забороняє. Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв’язку з вимогою виплати законної заробітної плати або зверненням за захистом своїх прав до контролюючих органів є грубим порушенням законодавства про працю.

🚩 Відповідно до частини 1 статті 172 Кримінального кодексу України, за незаконне звільнення працівника з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням про порушення законодавства про працю передбачено кримінальну відповідальність для керівників.

🚩 Під час воєнного стану перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця чітко обмежений статтею 5 Закону України № 2136-IX та статтями 40, 41 КЗпП України (наприклад, ліквідація підприємства чи систематичне невиконання обов’язків). Сам факт відстоювання своїх конституційних прав на оплату праці у правовому полі в жодному разі не може бути законною підставою для звільнення.

🚩 Роботодавець не має права «вказати на двері» без вагомих законних підстав (таких як скорочення штату чи систематичне невиконання обов’язків), які ще потрібно документально довести.

📋 Покроковий алгоритм дій щодо захисту своїх прав:

• Письмове звернення (Перший і найбезпечніший крок)

✅  1. Напишіть офіційну заяву на ім’я керівника з проханням надати письмове обґрунтування причин затримки та зазначити точні строки виплати заборгованості. Заяву слід зареєструвати у секретаріаті (з отриманням відмітки про вручення на вашому примірнику) або надіслати цінним листом з описом вкладення. Така наявність офіційного звернення демонструє роботодавцю вашу готовність діяти виключно у правовому полі. Як показує практика, офіційно зареєстрований документ змушує керівника швидше знайти кошти, адже це залишає чіткий «паперовий слід».

• Звернення до Профспілки

✅  2. Якщо у вашій компанії є профспілкова організація, зверніться туди. Вона може представляти ваші інтереси колективно, що знімає персональний «удар» з конкретного працівника.

• Подання офіційного звернення до Державної служби України з питань праці

✅  3. Ви маєте право подати офіційну скаргу (звернення) щодо порушення термінів виплати заробітної плати до Державної служби України з питань праці. Скористатися цим правом можна двома способами:

• В електронній формі — заповнивши офіційну онлайн-форму для звернень громадян на урядовому порталі Держпраці (dsp.gov.ua).
• У паперовій формі — надіславши підписану заяву поштою на адресу територіального органу Держпраці за місцем реєстрації вашого роботодавця.

🚩 У зверненні обов’язково зазначте свої ПІБ, зворотну адресу, контакти, повну назву компанії-роботодавця та детально опишіть ситуацію із затримкою виплат. На підставі вашої заяви територіальний орган Держпраці проводить позапланову перевірку. Варто зазначити, що під час дії воєнного стану здійснення державного контролю у сфері заборгованості з заробітної плати належить до першочергових функцій цього відомства.

• Звернення до Державної податкової служби України

✅ 4. Якщо попередні кроки не дали результату, ви маєте повне право звернутися до суду. Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати повністю звільняються від сплати судового збору. Згідно зі статтею 233 КЗпП України, подання позову про стягнення належної працівникові заробітної плати не обмежене жодними строками. Під час розгляду справи ви також можете вимагати компенсацію (стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку).4. Оскільки виплата заробітної плати нерозривно пов’язана зі сплатою податків (ПДФО, військового збору та єдиного соціального внеску), її затримка свідчить про ймовірні порушення податкового законодавства з боку роботодавця. Працівник має повне право звернутися до ДПС із заявою про порушення суб’єктом господарювання порядку виплати доходів та сплати податків. Це є законною підставою для організації контролюючими органами відповідних заходів податкового контролю (зокрема, призначення фактичної або позапланової документальної перевірки підприємства).

• Звернення до суду (Без сплати судового збору!)

✅ 5. Якщо попередні кроки не дали результату, ви маєте повне право звернутися до суду. Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати повністю звільняються від сплати судового збору. Згідно зі статтею 233 КЗпП України, подання позову про стягнення належної працівникові заробітної плати не обмежене жодними строками. Під час розгляду справи ви також можете вимагати компенсацію (стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку).

🚩 Важливий нюанс для суду: Головними доказами для задоволення вашого позову стануть саме матеріали попередніх кроків. Копія вашої письмової заяви на ім’я керівника, офіційні матеріали від Держпраці України та відповіді чи акти від ДПС України чітко зафіксують перед судом період затримки та розмір заборгованості, що суттєво посилить вашу правову позицію та забезпечить належний захист прав у суді.

💡 Головна порада від ВГО АППУ:

🚩 Важливо вчасно фіксувати факт роботи та наявності заборгованості. Якщо ви працевлаштовані офіційно, вся необхідна інформація міститься в реєстрах Пенсійного фонду та Державної податкової служби. Роботодавці зазвичай намагаються уникати офіційних перевірок та судових спорів, тому обґрунтована письмова заява часто дозволяє врегулювати питання ще на досудовому етапі.

🚩 Захищайте свої права впевнено та виключно в межах правового поля!

З повагою,

Людмила ГЕРАСИМЕНКО

Заслужений економіст України,

Віцепрезидент, Генеральний директор ВГО АППУ