Я перебуваю у щорічній відпустці й хочу звільнитися. Чи потрібно чекати її закінчення?»

⁉ Нас запитують, ми відповідаємо.

«Я перебуваю у щорічній відпустці й хочу звільнитися. Чи потрібно чекати її закінчення?»

ℹ️ Багато працівників опиняються в однаковій ситуації: під час щорічної відпустки надходить нова пропозиція роботи, змінюються життєві обставини або просто зникає бажання повертатися до попереднього роботодавця. Виникає закономірне запитання: чи можна звільнитися, перебуваючи у відпустці?

🚩 Відповідь – так, можна. Законодавство України не забороняє працівнику звільнятися під час щорічної відпустки.

🔹Чи потрібно виходити з відпустки, щоб написати заяву❓

🚩 Ні.

Працівник може подати заяву про звільнення навіть тоді, коли перебуває у відпустці. Закон не вимагає особистої присутності на робочому місці.

🚩 Заяву можна подати:

• особисто;
• поштою;
• через електронний документообіг (якщо він використовується роботодавцем);
• іншим способом, який дозволяє підтвердити факт її отримання роботодавцем.

🔹Чи потрібно «відпрацьовувати» два тижні❓

🚩 Це одне з найпоширеніших непорозумінь.

Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає не обов’язок відпрацювати, а обов’язок письмово попередити роботодавця за два тижні про звільнення за власним бажанням.

Якщо ці два тижні припадають на час щорічної відпустки, вони також зараховуються до строку попередження.

🔸Приклад

Працівник перебуває у відпустці з 1 по 21 липня.

5 липня він подав заяву про звільнення за власним бажанням.

Двотижневий строк спливає 19 липня.

Отже, роботодавець може звільнити працівника 19 липня, навіть якщо відпустка мала тривати до 21 липня.

🚩 Повертатися на роботу лише для того, щоб «відпрацювати» кілька днів, не потрібно.

🔹Чи можна звільнитися раніше ніж через два тижні❓

🚩 Так.

Якщо між працівником і роботодавцем є домовленість, трудовий договір може бути припинений у будь-який погоджений день.

Крім того, стаття 38 КЗпП передбачає випадки, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, який він просить зазначити у заяві. ✔ Це, зокрема:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• вагітність;
• вихід на пенсію;
• догляд за дитиною або хворим членом сім’ї;
• інші поважні причини, визначені законодавством.

🔹Якщо відпустка вже розпочалася, чи може роботодавець відкликати працівника лише через те, що він хоче звільнитися❓

🚩 Ні.

Сам факт подання заяви про звільнення не є підставою для відкликання зі щорічної відпустки.

Відкликання зі щорічної відпустки допускається лише у виняткових випадках, визначених законом, і, як правило, за згодою працівника.

🔹Коли виплачують остаточний розрахунок❓

✔ У день звільнення роботодавець повинен:

• провести остаточний розрахунок;
• виплатити всі належні суми;
• оформити припинення трудових відносин відповідно до законодавства.

Якщо залишилися невикористані дні щорічної відпустки, за них виплачується грошова компенсація, якщо вони не були використані до звільнення.

🔹А якщо працівник хоче спочатку використати всю відпустку❓

Закон України «Про відпустки» передбачає можливість надати працівникові невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). У такому разі останній день відпустки є днем звільнення.

🚩 Важливо пам’ятати

✅ Перебування у щорічній відпустці не позбавляє працівника права звільнитися.

✅ Виходити з відпустки лише для написання заяви або «відпрацювання» не потрібно.

✅ Двотижневий строк попередження може повністю припадати на період відпустки.

✅ Якщо є законні підстави або домовленість із роботодавцем, звільнення можливе й раніше.

📌 Отже, якщо ви знайшли нову роботу або вирішили припинити трудові відносини під час щорічної відпустки, чекати її завершення не обов’язково. Головне — правильно оформити заяву та дотриматися вимог трудового законодавства.

✔ Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1325135783068396&set=a.250126787235973