Чи може працівник припинити виходити на роботу одразу після подання заяви про звільнення?

Постанова Верховного Суду від 02.06.2026 у справі №120/6314/23

📌 Верховний Суд розглянув принципове питання, яке регулярно виникає у трудових спорах: чи звільняється працівник від обов’язку виконувати трудові функції після подання заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП України, якщо роботодавець не погоджується з підставами такого звільнення?

✅ Суд сформував важливий орієнтир для правозастосовної практики.

📍 Обставини справи

Позивачка, яка працювала в органі місцевого самоврядування, неодноразово поновлювалася на роботі за рішеннями суду після попередніх незаконних звільнень.

📝 Після чергового поновлення вона подала заяву про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП України, посилаючись на порушення роботодавцем законодавства про працю.

✅ Нагадаємо: ця норма дозволяє працівнику самостійно визначити дату звільнення, якщо роботодавець допускає порушення трудового законодавства.

❌ Проте роботодавець дійшов висновку, що наведені у заяві підстави є необґрунтованими, та відмовив у звільненні.

Попри це працівниця вирішила, що трудові відносини фактично припинені, і не вийшла на роботу протягом декількох робочих днів.

⚠️ Після фіксації відсутності на робочому місці її звільнили вже з іншої підстави — за прогул без поважних причин (пункт 4 частини 1 статті 40 КЗпП України).

Саме законність такого звільнення стала предметом судового розгляду.

⚖️ Що зазначив Верховний Суд ❓

✅ Суд підтвердив вже сформовану раніше правову позицію:

✔️ Працівник має право розірвати трудовий договір у будь-який час за власною ініціативою.

✔️ Якщо працівник посилається на частину 3 статті 38 КЗпП України (невиконання роботодавцем трудового законодавства), роботодавець не має права самостійно змінювати підставу звільнення, навіть якщо не погоджується з аргументами працівника.

⚠️ Але Верховний Суд зробив важливе уточнення.

❗️ Ключовий висновок суду

Подання заяви про звільнення не означає автоматичного припинення трудових правовідносин.

Поки питання про звільнення не вирішене у встановленому порядку, працівник продовжує перебувати у трудових відносинах.

📌 А це означає, що він зобов’язаний:

🔹 дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

🔹 виконувати посадові обов’язки;

🔹 з’являтися на робочому місці;

🔹 не порушувати трудову дисципліну.

❗️ Сам факт подання заяви не дає права самостійно припинити виконання роботи.

⚖️ Важлива правова позиція щодо роботодавця

✔️ Суд окремо наголосив:

Якщо роботодавець не визнає підстави для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП, він дійсно не може «перекваліфікувати» заяву працівника на звичайне звільнення за власним бажанням або змінити правову підставу звільнення.

🔹 Проте це не позбавляє роботодавця права реагувати на нові порушення, які виникли вже після подання заяви.

У цій справі після відмови у звільненні виникли нові правовідносини — працівниця без поважних причин не з’являлася на роботі.

✅ Тому звільнення за прогул було окремою юридичною підставою, а не зміною раніше заявленої працівником підстави звільнення.

📌 Практичне значення для роботодавців

❗️ Роботодавцю варто пам’ятати:

✅ якщо працівник подав заяву за ч. 3 ст. 38 КЗпП — не можна самостійно змінювати підставу звільнення;

✅ якщо роботодавець не погоджується з підставами заяви — це не означає автоматичне припинення трудових відносин;

✅ працівник до моменту припинення трудового договору зобов’язаний виконувати роботу;

✅ відсутність працівника після відмови у звільненні може бути кваліфікована як прогул.

📌 Що варто пам’ятати працівникам ❓

⚠️ Подання заяви про звільнення — це не одностороннє «вимкнення» трудових обов’язків.

❗️ Якщо роботодавець відмовив у задоволенні заяви або виник спір щодо підстав звільнення, самовільне невиходження на роботу створює ризик дисциплінарної відповідальності аж до звільнення за прогул.

💬 Висновок

⚖️ Верховний Суд фактично сформував чітке правило:

✅ до офіційного припинення трудових відносин працівник не звільняється від обов’язку виконувати трудові функції, навіть якщо подав заяву про звільнення через порушення роботодавцем законодавства про працю.

❗️ Сам факт конфлікту з роботодавцем не дає права ігнорувати трудову дисципліну.

✔ Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/photo?fbid=1313890540859587&set=a.250126790569306