Верховний Суд поставив крапку: контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором

03 червня 2026 року у справі 182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств.

✅ Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором?

🔹 Відповідь суду однозначна:

❌ ні, не може.

📌 У чому суть спору?

Позивач понад п’ять років працював директором комунального підприємства «Ритуальна служба» Нікопольської міської ради.

З ним укладалися строкові контракти, у яких визначався посадовий оклад.

Після звільнення працівник звернувся до суду і заявив, що протягом 2016–2017 років роботодавець систематично недоплачував йому заробітну плату.

⚠️ Проблема полягала в тому, що розмір окладу у контрактах був нижчим, ніж той, який прямо передбачав чинний на підприємстві колективний договір.

💰 Сума недоплати — понад 145 тисяч гривень.

Спочатку місцевий та апеляційний суди відмовили у позові.

📍 Логіка була простою:

▪️ працівник добровільно підписував контракт;

▪️ з умовами оплати погоджувався;

▪️ претензій роботодавцю не заявляв;

▪️ контракт є спеціальною формою трудового договору.

Фактично суди виходили з принципу:

✍️ «Підписав — отже погодився».

Але Верховний Суд у 2024 році скасував ці рішення.

❗️І саме це стало ключовим моментом усієї справи.

⚖️ Що сказав Верховний Суд?

Суд прямо застосував статтю 5 Закону України «Про колективні договори та угоди».

📖 Норма достатньо категорична:

❗️Забороняється включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівника порівняно з колективним договором.

Тобто навіть якщо працівник добровільно підписав контракт —

це не означає, що роботодавець отримав право погіршити його трудові гарантії.

🚫 Сам факт підписання контракту не легалізує порушення трудового законодавства.

📌 У справі був ще один цікавий аргумент відповідача.

Підприємство посилалося на постанову Кабінету Міністрів №859, яка регулює оплату праці керівників державних і комунальних підприємств.

Фактично відповідач стверджував:

💬 «Оскільки керівник працює за контрактом, саме контракт визначає оплату праці.»

Але Верховний Суд не погодився.

❗️ Суд прямо зазначив:

📍 наявність контракту не означає, що колективний договір перестає діяти.

📍 контракт не є автономним джерелом права, яке може скасувати гарантії, встановлені колективним договором.

⚖️ Ще один цікавий аспект: межі свободи контракту

Верховний Суд послався на рішення Конституційного Суду України від 12 липня 2019 року №5-р(І)/2019.

Позиція КСУ полягає в тому, що сторони контракту можуть відступати від загального регулювання трудових відносин.

Але лише за однієї умови:

❗️ якщо таке відступлення не погіршує становище працівника.

📌 Українські суди дедалі більше обмежують роботодавця у спробах «договірно» звузити соціальні гарантії працівника.

❓ Чому ця справа важлива для практики?

Тому що рішення стосується не лише конкретного директора комунального підприємства у Нікополі.

⚖️ Ця правова позиція потенційно впливає на тисячі трудових відносин, де працівники працюють за контрактом.

Зокрема:

▪️ керівники комунальних підприємств;

▪️ директори державних підприємств;

▪️ посадові особи публічного сектору;

▪️ працівники, щодо яких укладаються спеціальні трудові контракти.

⚖️ Суд фактично сказав:

🚫 контракт — це не інструмент обходу трудових гарантій.

📌 І ще один важливий момент

Позивач також вимагав стягнути середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні за статтями 116–117 КЗпП.

У цій частині Верховний Суд не підтримав працівника.

Причина проста.

📍 На момент звільнення формально всі нараховані суми були виплачені.

📍 Спір щодо недоплаченої зарплати виник вже після звільнення.

❗️ А отже механізм відповідальності за затримку розрахунку при звільненні тут не застосовується.

✅ Висновок

⚖️ Постанова Верховного Суду від 03.06.2026 фактично формує важливий стандарт:

📌 Навіть якщо працівник працює за контрактом, роботодавець не має права встановлювати умови праці, які є гіршими за умови колективного договору.

💬 «Підписав — не означає погодився».

Саме так Верховний Суд вкотре нагадав: свобода договору роботодавця закінчується там, де починаються трудові гарантії працівника.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/photo?fbid=1310687351179906&set=a.250126790569306