Держпраці перевірятиме виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю: що зміниться з 01 липня 2026 року

27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №659, якою затверджено новий Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає, як саме❗ Держпраці перевірятиме роботодавців та які права й обов’язки матимуть сторони під час таких перевірок.

🔹Чому це важливо ❓

🚩 Протягом останніх років питання виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю здебільшого контролювалося через аналіз звітності та інформації Пенсійного фонду. Тепер держава ❗запроваджує окремий механізм державного контролю, який передбачає планові та позапланові перевірки роботодавців. ❗

🚩 При цьому Кабмін прямо визначив, що такі контрольні заходи здійснюватимуться щодо періодів, починаючи❗ з 01 липня 2026 року.

🔹Хто перевірятиме ❓

🚩 Контроль покладено на Державну службу України з питань праці та її територіальні органи. Предметом перевірки буде виключно виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

🚩 Перевірки можуть проводитися як безпосередньо за місцем діяльності роботодавця, так і в приміщенні органу контролю у випадках, передбачених законодавством.

🔹Як часто можуть перевіряти ❓

🚩 Планові перевірки включатимуться до річних планів Держпраці.

🚩 Періодичність залежатиме від ступеня ризику:

✅ — високий ризик — не частіше одного разу на два роки;

✅ — середній ризик — не частіше одного разу на три роки;

✅ — незначний ризик — не частіше одного разу на п’ять років.

🚩 Про проведення планової перевірки роботодавця повинні письмово повідомити ❗не пізніше ніж за 10 днів до її початку. ❗

🔹Коли можливі позапланові перевірки ❓

🚩 Постанова передбачає декілька підстав для позапланового контролю:

✅ — за заявою самого роботодавця;

✅ — у разі невиконання раніше виданого припису;

✅ — за зверненням фізичної особи про порушення її прав;

✅ — на підставі інформації Пенсійного фонду України, яка містить ознаки порушень законодавства.

🚩 Саме остання підстава може стати найбільш поширеним джерелом контрольних заходів, оскільки Пенсійний фонд володіє інформацією щодо чисельності працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.

🔹Які документи можуть вимагати інспектори ❓

🚩 Під час перевірки посадові особи Держпраці отримують право:

✅- досліджувати документи та реєстри;

✅- отримувати письмові й усні пояснення;

✅- витребувати завірені копії документів;

✅- користуватися державними реєстрами та відкритими базами даних;

✅- отримувати необхідну інформацію від інших державних органів та юридичних осіб.

🚩 Фактично інспектор❗ матиме можливість комплексно перевірити, ❗ чи дійсно роботодавець виконує встановлений норматив.

🔹Які права має роботодавець ❓

🚩 Роботодавець може:

✅- бути присутнім під час перевірки;

✅- надавати пояснення та заперечення;

✅- отримати акт перевірки;

✅- оскаржити припис або дії посадових осіб;

✅- отримувати консультації від органу контролю.

🚩Також передбачені випадки законного недопуску інспекторів, зокрема якщо відсутнє направлення, роботодавця не повідомили про планову перевірку або порушено встановлену періодичність проведення контролю.

❓Що буде за результатами перевірки ❓

За підсумками перевірки складається акт, у якому зазначатимуться:

✅- розрахунок виконання або невиконання нормативу;

✅- рівень їхньої оплати праці;

✅- кількість робочих місць із шкідливими чи небезпечними умовами праці;

✅- інформація про працевлаштування окремих категорій осіб з інвалідністю.

🚩 Якщо буде встановлено порушення, протягом ❗п’яти робочих днів Держпраці видасть припис про їх усунення. ❗

❗️Що варто зробити роботодавцям вже зараз ❓

🚩 До 01 липня 2026 року роботодавцям доцільно провести внутрішній аудит кадрової документації, перевірити правильність обліку працівників з інвалідністю та оцінити виконання нормативу.

🚩 Особливу увагу слід приділити інформації, яка подається ❗до Пенсійного фонду, адже саме вона може стати підставою для позапланової перевірки. ❗

🚩 Постанова №659 фактично відкриває новий етап державного контролю у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. ❗Тому роботодавцям варто готуватися до перевірок заздалегідь, а не після отримання направлення від Держпраці. ❗

📌 Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/photo?fbid=1294556079459700&set=a.250126790569306