На Ваші численні прохання щодо питань отримання додаткової відпустки, підібрала для Вас роз’яснення Державної служби України з питань праці

📌 На Ваші численні прохання щодо питань отримання додаткової відпустки, підібрала для Вас роз’яснення Державної служби України з питань праці

1. Чи зараховується додаткова відпустка до стажу роботи ❓
2. Які основні правила надання щорічної додаткової відпустки ❓

1). До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник зайнятий у таких умовах ✔ не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної категорії працівників.

🔰 У разі роботи на умовах неповної зайнятості право на таку відпустку може бути відсутнім. Наприклад, якщо лікар працює за сумісництвом ✔ на 0,25 ставки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці не надається.

🚩 До стажу, що дає право на додаткову відпустку, також зараховується період перебування у щорічній основній та додатковій відпустках.

🔷Водночас законодавством передбачено випадки, коли відповідний час не включається до стажу. Зокрема, ✔ не зараховуються відпустки без збереження заробітної плати, період тимчасової непрацездатності (лікарняні), а також час ✔ проходження курсів підвищення кваліфікації з відривом від роботи.

☝️У Держпраці наголошують, що правильне визначення стажу є ключовим для дотримання трудових прав працівників і уникнення порушень законодавства.

✔ Джерело:  Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1290238043293914&set=a.233488812302181

2). Які основні правила надання щорічної додаткової відпустки ❓

🚩 Порядок надання додаткових відпусток мало чим відрізняється від порядку надання щорічних основних відпусток. Проте слід пам’ятати про декілька важливих нюансів, визначених у ст. 10 Закону України «Про відпустки» та ст. 79 КЗпП України. Отже, основні правила для надання додаткових відпусток такі:

✅ щорічні додаткові відпустки, передбачені ст. 7 і ст. 8 Закону України «Про відпустки», надають понад тривалість основної відпустки за однією з підстав, обраною працівником. Однак працівникам, професії та посади яких позначені значком «*» у Списку № 1 і Списку № 2, щорічні додаткові відпустки надаються з декількох підстав;

✅ додаткову відпустку за бажанням працівника надають окремо чи приєднують до основної відпустки;

✅ право на додаткову відпустку повної тривалості в перший рік роботи (як і на основну) виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві (а до його настання відпустку надають пропорційно відпрацьованому часу).

🚩 Зважаючи на особливості надання додаткових відпусток за роботу в шкідливих і важких умовах та за особливий характер праці, ✅ їх краще надавати саме пропорційно фактично відпрацьованому часу (інакше потім доведеться з’ясовувати, чи не надали часом зайві дні додаткової відпустки);

✅ щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах і за особливий характер праці роботодавець зобов’язаний надати працівникові протягом робочого року згідно із ч. 5 ст. 80 КЗпП України та ст. 11 Закону України «Про відпустки»;

✅ щорічні додаткові відпустки (як і основні) дозволено переносити й ділити на частини;

✅ за невикористані дні додаткової відпустки виплачують компенсацію під час звільнення, а також за бажанням працівника, якщо він відпочивав не менше ніж 24 календарні дні (за дні, що перевищують цю тривалість) із загальної тривалості щорічних відпусток (ч.ч. 1, 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки»).

✔ Джерело: Державна служба України з питань праці

https://dsp.gov.ua/faq/iaki-osnovni-pravyla-nadannia-shchorichnoi-dodatkovoi-vidpustky/