Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи
- ❓Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи ❓
- ❓Чи має право роботодавець вимагати від домашньої працівниці виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні ❓
Відповідь 1. ❗️Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може ✔ відмовити працівнику в такому переведенні, якщо ✔ виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
🔰Зазвичай, дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях, дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.
✔ Джерело:
https://www.facebook.com/photo/?fbid=1285496090434776&set=a.233488812302181
- ❓Чи має право роботодавець вимагати від домашньої працівниці виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні ❓
Відповідь 2. 🔰Можливість виконання домашнім працівником роботи у вихідні, святкові та неробочі дні має бути визначена трудовим договором, який укладається у письмовій форму у двох примірниках (по одному для кожної сторони трудових відносин).
🔸Навіть якщо це передбачено договором, роботодавець має отримати згоду, окрім виняткових випадків (наприклад, аварії).
✔ Робота у вихідний/святковий день має бути оплачена у подвійному розмірі або компенсована іншим днем відпочинку (відгулом).
🔹Без згоди працівника та без відповідного пункту в договорі, роботодавець не має права примушувати до роботи у вихідні дні.
✔ Джерело:
https://www.facebook.com/photo?fbid=1291083406542711&set=a.233488812302181