Нагадування роботодавцям: трудові права працівників з інвалідністю

Забезпечення належних умов праці та дотримання прав осіб з інвалідністю — це не лише вимога законодавства, а й важливий елемент корпоративної соціальної відповідальності.

❗️Звертаємо увагу на ключові гарантії щодо права на відпочинок:

🗓 Щорічні відпустки

✔️ Зручний час: Особи з інвалідністю мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.

✔️Без очікування: Якщо працівник бажає, щорічна відпустка повної тривалості надається йому до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (у перший рік роботи).

✔️ Тривалість:

✅▫️ I та II групи — 30 календарних днів.

✅▫️ III група — 26 календарних днів.

🚫 Відпустка без збереження зарплати (за бажанням працівника)

❗️Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника:

✅▫️ I та II групи — тривалістю до 60 календарних днів на рік.

✅▫️ III група — тривалістю до 30 календарних днів на рік.

❗️Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

✔️ Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області

https://www.facebook.com/photo?fbid=931240276584768&set=a.104761825899288