Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків.

В Україні готуються суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори.

📌 Мета змін — зробити контроль більш прогнозованим, об’єктивним і залежним від реальних ризиків, а не формальних підстав.

📊 Як працюватиме нова система

Кожному підприємству нараховуватимуть бали залежно від:

✔️ порушень трудового законодавства

✔️ рівня ризику виробництва

✔️ соціальних показників (зайнятість, зарплати тощо)

Саме загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок:

🔴 понад 41 бал — високий ризик → перевірка раз на 2 роки

🟠 21–40 балів — середній ризик → раз на 3 роки

🟢 до 20 балів — низький ризик → раз на 5 років

Такий підхід відповідає загальній логіці державного нагляду, де частота контролю прямо залежить від рівня ризику діяльності.

⚠️ За що нараховуються бали

Система передбачає конкретні критерії ризику. Зокрема:

🔹 заборгованість із зарплати — +4 бали

🔹 виплата зарплати на рівні мінімальної — +2 бали

🔹 використання небезпечного обладнання — до +41 бала

🔹 праця неповнолітніх — до +32 балів

Окремий блок стосується зайнятості:

✔️ невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю — +20 балів

✔️ порушення правил працевлаштування іноземців — +15 балів

📌 Тобто найбільшу “вагу” мають саме ризики для життя і здоров’я працівників.

➖ Як можна зменшити ризик

Документ передбачає і “позитивні” фактори, які знижують кількість балів.

Зокрема:

✔️ наявність системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019)

✔️ впровадження програм психосоціальної підтримки працівників

✔️ відповідальна політика зайнятості

📉 Наприклад, сертифікація за ISO може зменшити ризик одразу на 30 балів — це дозволяє перейти в нижчу категорію перевірок.

Також окремі показники можуть зменшуватися (до 50%) за умови належної соціальної політики роботодавця.

🧾 Що змінюється по суті

З урахуванням регуляторних змін та підходів Держпраці:

👉 контроль стає ризикоорієнтованим

👉 зменшується кількість “формальних” перевірок

👉 акцент переноситься на безпеку праці та реальні порушення

👉 з’являється стимул для бізнесу інвестувати в умови праці

Також це узгоджується з загальною державною політикою — зниження травматизму, легалізація праці та підвищення культури безпеки

💡 Практичний висновок

📌 Нова система фактично вводить “рейтинг ризику” підприємства.

✔️ більше порушень → частіші перевірки

✔️ більше відповідальності → менше контролю

👉 Вперше роботодавець може реально впливати на частоту перевірок через свою поведінку.

Текст постанови: https://dsp.gov.ua/wp-content/uploads/2025/10/zminy.pdf

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1260757919506183&set=a.250126790569306