Матдопомога на оздоровлення: роботодавець не може «просто призупинити» виплати

07.04.2026 07:58

Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника

📌 Суть спору (справа № 333/9082/24 від 18.03.2026)

Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором.

Підстава роботодавця — рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.

⚖️ Що сказав суд

Верховний Суд звернув увагу на ключові моменти:

1️⃣ Колективний договір — обов’язковий

✔️ відповідно до ст. 13, 18 КЗпП — його положення обов’язкові для сторін

✔️ матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП, Закон «Про оплату праці»)

👉 Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.

2️⃣ Односторонньо змінювати не можна

Роботодавець:

✔️ не погодив зміни з профспілкою

✔️ не вніс зміни до колдоговору

👉 Це пряме порушення Закону «Про колективні договори і угоди».

3️⃣ Ключове: закон не має зворотної дії

Роботодавець посилався на закон про трудові відносини в умовах воєнного стану.

Але:

✔️ рішення прийнято 14.03.2022

✔️ закон набрав чинності 24.03.2022

👉 Відповідно до ст. 58 Конституції — закон не має зворотної дії

📌 Отже, застосовувати його до цього рішення — незаконно.

4️⃣ Аналогічна позиція вже є у ВС

Справа № 211/7338/23 від 05.02.2025:

✔️ визнано незаконним призупинення виплат

✔️ стягнуто матеріальну допомогу

💡 Важливий висновок

Навіть під час воєнного стану:

✅ роботодавець НЕ може:

✔️просто «заморозити» виплати з колдоговору

✔️діяти без погодження з профспілкою

✔️застосовувати закон заднім числом

⚠️ На що звернути увагу працівникам

Якщо:

✔️ допомога передбачена колдоговором

✔️ її не виплатили або зменшили

👉 перевіряйте:

✔️ чи були зміни до колдоговору

✔️ коли прийнято рішення роботодавця

✔️чи повідомляли вас і профспілку

🧾 Висновок

Суди чітко сигналізують:

📌 Колективний договір — це не формальність, а реальний фінансовий обов’язок роботодавця.

І навіть війна не скасовує базових принципів:

❗️ незворотності дії закону

❗️ договірної природи трудових гарантій

Джерело:

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1247951037453538&set=a.250126790569306