Оплата нічних годин: не менше 20% доплати

Робота в нічний час має свої особливості: скорочену тривалість зміни, підвищену оплату та чіткі законодавчі обмеження щодо окремих категорій працівників. Роботодавцям важливо правильно організувати нічні зміни, щоб уникнути порушень трудового законодавства, особливо в умовах воєнного стану

🚩 Коли підприємство працює цілодобово, виникає необхідність залучення працівників до роботи вночі. ✔ Робота в нічний час може бути періодичною та не залежати від режиму роботи підприємства.

🚩 Згідно зі статтею 54 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), встановлена ✔ тривалість роботи в нічний час скорочується ✔ на одну годину. ❗Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, зокрема працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (не більше 36 годин на тиждень) або для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

🚩 Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. ✔ Але слід пам’ятати, що у період дії воєнного стану ці норми не застосовуються згідно із Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-IX від 15.03.2022.

Нічною вважається робота ❗з 22:00 до 06:00. ❗ Оплата роботи в цей період встановлюється відповідно до статті 108 КЗпП. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, та має бути ❗не нижче 20% ❗тарифної ставки за кожну годину роботи. Заробітна плата за роботу в нічний час нараховується на підставі табелів обліку робочого часу за фактично відпрацьований час, у тому числі нічні години роботи.

🚩 Законодавством запроваджено певні обмеження для нічної роботи. Забороняється залучати до робіт у нічний час:

🔹 жінок, за винятком тих галузей економіки України, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України; ці обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї);

🔹 вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;

🔹осіб молодших вісімнадцяти років;

🔹особи з інвалідністю можуть працювати в нічний час лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

🚩 Згідно з дослідженнями робота в нічний час може бути ❗непридатною для певних категорій людей через фізичні, психологічні та соціальні чинники. Ось як впливає нічна робота на таких людей:

🔸люди з хронічними захворюваннями, особливо ті, хто має серцево-судинні, ендокринні (наприклад, діабет), або гастроентерологічні захворювання, оскільки нічна робота може підвищити рівень стресу і погіршити стан здоров’я (наприклад, у людей із серцево-судинними захворюваннями від перевтоми через недосипання різко підвищується або падає тиск, що може бути небезпечним на роботах із верстатами й механізмами в нічний час);

🔸особи з порушеннями сну, тобто люди, які страждають на безсоння або інші розлади сну, можуть ще більше ускладнити свій стан через роботу вночі;

🔸вагітні жінки для яких нічні зміни можуть збільшити ризик ускладнень вагітності через порушення циркадних ритмів та фізичне перевантаження;

🔸молоді працівники (до 18 років) оскільки нічна робота може негативно впливати на їх фізіологічний розвиток;

🔸люди з сімейними зобов’язаннями для яких нічна робота може створити труднощі для осіб, які мають доглядати за дітьми або літніми родичами, через порушення звичайного режиму дня;

🔸особи з підвищеною емоційною вразливістю, у яких нічні зміни можуть викликати депресію, тривожність та соціальну ізоляцію у людей, схильних до таких станів. Найчастіше це спостерігалося у метеозалежних людей та осіб, настрій яких часто залежить від візуального сприйняття навколишнього світу. Для таких осіб важливо в достатній кількості перебувати на свіжому повітрі, бачити денне світло, бувати на сонці, дивитися на зелень (в осінньо-зимовий період їм радять бувати у теплих країнах для уникнення пригніченого стану).

🚩 Таким чином, для запобігання нещасним випадкам під час трудового процесу, з метою збереження здоров’я працівника, зниження рівня захворюваності й попередження розвитку професійних захворювань та відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників при плануванні нічної роботи слід враховувати ❗стан здоров’я працівників і пропонувати альтернативи для вразливих категорій.

🚩 Зверніть увагу, що наказом МОЗ №1393 від 08.09.2025 ‟Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій” передбачено ✔ проведення медичних оглядів ✔ для працівників, які мають ❗змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час ❗.

✔ Джерело:

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1388694096635050&set=a.295929479244856