Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати премію автоматично, якщо вона передбачена трудовим контрактом, чи вона залежить від результатів роботи працівника

Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати  премію автоматично, якщо вона передбачена трудовим контрактом, чи вона залежить від результатів роботи працівника❓ — таке питання розглянув Верховний Суд та свою думку висловив в  постанові  19 лютого 2024 року № 760/1125/20-ц (https://reyestr.court.gov.ua/Review/117624202).

Обставини справи:

19 лютого 2024 року ВС  розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу члена правління АТ «Укрзалізниця» у справі за позовом до АТ «Укрзалізниця», про стягнення заборгованості із заробітної плати, що складається з квартальних премій за 2017рік та річної премії за 2017 рік на загальну суму 11 537 000грн.

На обґрунтування заявлених вимог позивач посилався на те, що згідно з ПКМУ  № 349 його введено до складу правління ПАТ «Українська залізниця», правонаступником якої є АТ «Укрзалізниця», а 02.09.2016 року він уклав із товариством контракт строком до 02.09.2017 року, який визначав умови оплати праці, робочого часу та відпочинку.

Рішенням Наглядової ради від 26.12.2016 року затверджено карти оцінки результатів праці голови та членів правління, що є частиною контракту. Хоча контракт не передбачав автоматичного продовження, після 02.09.2017 року трудові відносини фактично тривали до 14.09.2019 року — позивач продовжував виконувати обов’язки та отримував заробітну плату, що свідчить про продовження дії контракту на невизначений строк. Позивач вказував, що через протиправну бездіяльність АТ «Укрзалізниця» він не отримав належних премій і матеріальних винагород за 2017 рік. Позивач зазначав, що Наглядова рада мала всю необхідну інформацію й повноваження для оцінки виконання ключових показників ефективності (КПЕ) його роботи, як це робилося, зокрема за 2016 рік, водночас затверджені Наглядовою Радою ключові показники ефективності за 2017 рік відсутні.

Суд першої інстанції та апеляційний суд, відмовили у задоволенні позову, мотивуючи своє рішення тим, що встановлення розміру винагороди члену правління акціонерного товариства — суб’єкта державного сектору економіки, належить до виключних повноважень Наглядової ради.

ВС  залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій.

Основні правові висновки Верховного Суду👇

Премії, передбачені контрактом, як і інші премії, передбачені системою оплати праці, не нараховуються і не виплачуються автоматично. Їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання визначених у положенні про преміювання. Рішення про виплату премії приймає роботодавець на підставі виконаних працівником умов і досягнутих показників преміювання.

Виплата премій як заходу заохочення є ПРАВОМ роботодавця, вона не може мати обов’язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов’язок роботодавця.

Джерело: Трудове та пенсійне право

https://www.facebook.com/photo/?fbid=122113604619108071&set=a.122098567593108071