Зарплатний критерій бронювання у 2026 році: кого торкнуться нові вимоги

Механізм бронювання військовозобов’язаних працівників в Україні жорстко регламентований і передбачає виконання одразу кількох умов. Недостатньо лише того, щоб підприємство було визнане критично важливим для економіки чи життєдіяльності населення. Вагому роль відіграють і фінансові показники, зокрема рівень заробітної плати як окремого працівника, так і підприємства загалом.

Саме зарплатний показник із початку 2026 року може стати визначальним фактором для збереження або втрати бронювання. Причина проста: зростання мінімальної заробітної плати автоматично підвищує мінімальні фінансові пороги, закладені у чинному порядку бронювання.

🔹 Підвищення мінімальної зарплати і його наслідки

Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачене збільшення мінімальної заробітної плати. Це не лише соціальний показник, а й базова величина, до якої прив’язані вимоги для бронювання працівників. Відповідно, якщо роботодавець не адаптує рівень оплати праці до нових параметрів, частина заброньованих працівників може втратити цей статус.

🔹 Скільки потрібно заробляти для бронювання у 2026 році

Порядок бронювання визначений постановою Кабінету Міністрів України № 76. Однією з ключових умов є розмір нарахованої заробітної плати конкретному військовозобов’язаному працівнику. Вона повинна бути не меншою ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.

У 2025 році мінімальна зарплата становила 8 000 грн, що дозволяло бронювати працівників із доходом від 20 000 грн на місяць. Водночас у показниках бюджету на 2026 рік закладено підвищення мінімальної зарплати до 8 647 грн. Відповідно, новий мінімальний рівень оплати праці для бронювання зростає до 21 617,50 грн на місяць.

Цей поріг є обов’язковим для більшості суб’єктів господарювання приватного сектору.

🔹 Для кого вимога 2,5 мінімальної зарплати не застосовується

Законодавство передбачає винятки. Не для всіх роботодавців діє правило обов’язкової індивідуальної зарплати на рівні 2,5 мінімальної. Постанова № 76 містить чіткий перелік підприємств і організацій, на які ця умова не поширюється.

До таких суб’єктів належать, зокрема:

• державні та комунальні підприємства, установи й організації;
• господарські товариства, у яких понад 50 % статутного капіталу належить державі або територіальній громаді, а також товариства, контрольовані такими підприємствами;
• резиденти правового режиму Дія City;
• релігійні організації як юридичні особи;
• підприємства – виробники електричної та теплової енергії, якщо їхні генеруючі потужності були пошкоджені або зруйновані внаслідок збройної агресії РФ;
• суб’єкти господарювання, які обслуговують об’єкти, включені до секторального переліку критичної інфраструктури систем життєзабезпечення;
• працівники операторів газорозподільних систем, задіяні в аварійно-відновлювальних роботах та заходах з безпечної експлуатації газових мереж;
• нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25 %, визначені Міністерством енергетики критично важливими;
• працівники юридичних осіб, що здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу та повністю контролюються державою.

📍 Для цих категорій застосовуються альтернативні підходи до оцінки зарплатних показників.

🔹 Середня заробітна плата по підприємству: ще один обов’язковий показник

Окрім індивідуального доходу конкретного працівника, порядок бронювання передбачає вимоги і до середньої заробітної плати по підприємству. І тут також діє поділ на дві групи роботодавців.

Для підприємств і організацій, які входять до переліку винятків, середня зарплата за останній календарний місяць має бути не нижчою за середній показник у відповідному регіоні. Такий рівень підтверджується довідкою, сформованою на підставі офіційних даних Держстату.

Для всіх інших роботодавців застосовується загальне правило: середня заробітна плата по підприємству повинна бути не меншою за 2,5 мінімальної зарплати по країні, тобто не нижче 21 617,50 грн у 2026 році.

📍 Що це означає для роботодавців і працівників

У 2026 році найбільші ризики втрати бронювання виникають саме у приватному секторі, де рівень офіційної оплати праці традиційно нижчий. Для роботодавців це означає необхідність завчасно переглянути зарплатну політику та фінансове планування. Для працівників — уважно стежити за відповідністю свого доходу встановленим вимогам, адже від цього безпосередньо залежить збереження статусу заброньованого.

Джерело: https://www.facebook.com/photo/?fbid=1168442678737708&set=a.250126790569306